有社保无合同能算工龄吗

一、有社保无合同能算工龄吗

有社保无合同的情况，一般也可以算工龄。

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。缴纳社保是认定劳动关系的重要参考依据之一。虽然没有签订书面劳动合同，但如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险，在事实上双方已建立了劳动关系。这种情况下，劳动者实际为用人单位提供劳动的时间，通常可计算为工龄。

不过，未签订劳动合同，用人单位存在违反劳动法律法规的行为。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者要注意保留相关工作及社保缴纳凭证，以维护自身合法权益。

二、已婚男人与别的女人同居什么后果

已婚男人与他人同居可能面临以下后果。从道德层面，其行为违背了婚姻忠诚义务，会受到社会舆论的谴责。在法律上，若其以夫妻名义共同生活，可能构成重婚罪，重婚者将被追究刑事责任，处二年以下有期徒刑或者拘役。即使未构成重婚罪，其配偶在离婚时可主张离婚损害赔偿，要求对方给予经济补偿。同时，这种行为也可能影响其在财产分割等方面的权益，无过错方可以请求多分财产。但具体的法律后果需根据实际情况和证据来确定。如果您遇到相关问题，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律建议。

三、已婚男人与小三的孩子有抚养权吗

已婚男人与小三所生子女同样享有抚养权。非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。

抚养权的确定主要考虑子女的利益最大化原则，包括子女的年龄、性别、健康状况、父母的经济能力、生活环境等因素。如果已婚男人有抚养能力且能为子女提供良好的生活条件，法院可能会判决其享有抚养权。

然而，若小三存在不利于子女成长的情形，如有虐待、遗弃等行为，或其生活环境不利于子女身心健康，那么抚养权可能不会判给她。总之，抚养权的归属需综合多方面因素进行判断和裁决。

当探讨有社保无合同能否算工龄时，这里面其实还有一些关键要点需要关注。在这种情况下，工龄认定除了社保记录外，工资支付凭证、工作证等能证明存在事实劳动关系的材料也很重要。即便没有合同，若能提供这些材料，也有助于工龄的认定。而且，要是之后涉及到工龄相关的权益问题，比如养老金计算、带薪年假天数等，准确认定工龄就更为关键。要是你对有社保无合同算工龄时，如何收集事实劳动关系材料，或者对工龄认定后的权益保障还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律见解与指导。