小店没签合同被员工恶意告怎么办

一、小店没签合同被员工恶意告怎么办

在这样的情形之下，咱们得先把员工所控告的具体愿望给弄清楚。要是没签订书面的劳动合同，那用人单位可就有可能得面临得支付双倍工资差额这么个法律方面的风险。

不过，要是能够找出证据来证明员工有着不良的行为，就像故意去捣乱工作的秩序，或者违反劳动纪律之类的，这对整个案件的走向可是会产生一定的作用。

您，可得好好去收集那些对您有利的证据。比如说能够证明咱们双方之间确实存在着实际上的劳动关系，并且是因为员工自己的原因才没签订合同的证据，又或者是能够证明员工不良行为的相关证据，像监控录像、证人的证言、工作的记录之类的。与此同时，也要积极地去做好应诉的准备，按照法律规定的程序去参与仲裁或者诉讼。这样，咱们才能在这个事情当中更好地维护自己的权益，把事情处理得更加妥当。

二、小店未签合同员工恶意告会怎样判

首先，未与员工签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若员工提起仲裁或诉讼主张未签合同的二倍工资等权益，只要员工能提供证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，其诉求很可能得到支持。

但如果员工存在恶意诉讼，比如故意伪造证据等情况，法院或仲裁机构查明属实后，会依法驳回其不合理诉求。情节严重的，还可能对恶意诉讼者予以罚款、拘留等处罚。不过要证明员工恶意并不容易，需有充分证据表明其存在故意歪曲事实、伪造材料等行为。所以小店应积极收集证据应对，合法维护自身权益。

三、小店未签合同员工恶意告会败诉吗

未签合同员工提起仲裁或诉讼，小店不一定败诉。

从法律角度，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果员工以未签合同为由主张权益，且能提供存在事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，那么小店很可能承担支付二倍工资的法律责任。所谓“恶意告”的说法较难成立，员工依法维护自身权益是受法律保护的。

不过，若小店能证明不存在劳动关系，或存在不可抗力等正当事由导致未签合同，也可能胜诉。建议小店积极收集证据，如员工入职通知、工作安排记录等，必要时寻求专业法律帮助，积极应对。

当遇到小店没签合同被员工恶意告的情况时，除了要应对当下的诉讼，还有一些相关要点需关注。比如若判定需支付未签合同的双倍工资赔偿，如何核算具体金额，这涉及到员工的工作时长、工资构成等因素。另外，后续如何规范用工合同的签订流程，避免类似情况再次发生。小店经营不易，面对此类棘手问题难免会有诸多疑惑。要是你对未签合同赔偿核算、后续合同规范等方面存在不解，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。