老板不签合同不交社保怎么办

一、老板不签合同不交社保怎么办

依照相关法律规定，雇主拒绝签订正式的聘用协议或者不为员工提供社会保险保障是严重侵害劳动者权益的行为。建议您首先尝试与雇主进行友好沟通，明确表达您希望其能够按照法律规定履行应尽义务的诉求。若经过充分协商仍无法达成共识，您有权向当地劳动监察部门提出投诉，或者直接向劳动争议仲裁机构提起诉讼。在此种情形之下，您有望获得未签署合同期间的双倍工资补偿，同时也有权要求雇主为您补缴相应的社会保险费用。

二、老板不签合同不交社保应担何责

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》相关规定，老板不签合同和不交社保需承担以下责任：

-未签合同：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签，视为已订立无固定期限劳动合同，还需补签书面合同。

-未交社保：由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。同时，要补缴社保费用。劳动者也可因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、老板不签合同不交社保要担何责

老板不签合同、不交社保需承担以下责任：

-未签合同责任：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。

-未交社保责任：依据《社会保险法》，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。同时，用人单位要补缴社保费用，以保障劳动者享受社保待遇的权利。

当面临老板不签合同不交社保怎么办的情况时，除了要重视当下权益，还有一些相关要点需关注。不签合同从第二个月起，劳动者可主张要双倍工资赔偿，这是对企业不履行法定义务的惩罚性规定。而关于社保，不仅要关注补缴问题，还涉及因未缴纳社保给劳动者造成的诸如医保报销损失等赔偿。若企业拒不整改，劳动监察部门会采取相应处罚措施。要是你对双倍工资的计算方式、社保赔偿范围等仍有疑问，不要发愁，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。