连续工作10年必须签无固定合同吗

一、连续工作10年必须签无固定合同吗

按照中国现行的《劳动合同法》规定，员工在同一家公司持续服务达到十年以上的，该公司理应被迫与其签订无固定期劳动合同。然而，需要特别留意以下几个关键点：

首先，这段长达十年的服务经历必须是连续的，其间不得出现任何间断现象；

其次，员工应该主动提出签订无固定期劳动合同的请求，若员工并未提出此类意向，那么该公司同样可以选择不主动提出签订。倘若该公司违反相关法律法规，未能与员工签订无固定期劳动合同，则从应当签订无固定期劳动合同的那一天开始，该公司将被强制性地向员工每月支付双倍的薪资。总的来说，在大多数情况下，员工在同一家公司连续工作十年以上就应该签订无固定期劳动合同，但是具体情况仍然需要依据实际的证据和事实进行综合评估和判断。

二、连续工作满10年单位拒签合同咋维权

根据《劳动合同法》规定，劳动者连续工作满10年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若单位拒绝续签，属于违法行为。

你可采取以下措施维权：首先，收集能证明你连续工作满10年的证据，如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等。然后，与单位进行协商，明确指出其应依法与你签订无固定期限劳动合同，并留存协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求其责令单位改正。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位签订无固定期限劳动合同，并要求支付因未签订合同期间的双倍工资等赔偿。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

三、签无固定合同后单位就能随意解约

这种说法是不正确的。无固定期限劳动合同并非意味着单位可以随意解约。

从法律角度看，根据《劳动合同法》，用人单位解除无固定期限劳动合同，必须符合法定情形，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者被依法追究刑事责任等过错性解除情形。另外，在经济性裁员等非过错性解除情形下，用人单位也需满足严格的法定程序和条件，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，向劳动行政部门报告等。

如果单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。所以，签无固定合同后单位不能随意解约。

当探讨连续工作10年必须签无固定合同吗这一问题时，还有一些相关要点需要了解。在符合连续工作10年的条件下，若劳动者提出签订无固定期限劳动合同，单位通常应当签订。但实际中可能存在单位拒绝的情况，此时劳动者该如何维权呢？而且，签订无固定期限劳动合同后，薪资调整、岗位变动等又有哪些规则？这些都是与之紧密相关的问题。要是你对连续工作10年签无固定合同的后续事宜，诸如维权途径、合同履行中的具体问题存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业准确的解答。