没给员工签合同被告了怎么办

一、没给员工签合同被告了怎么办

若贵公司遭遇未签署合同时期内的员工诉讼纠纷，务必要主动与当事人进行友好沟通与协商，并完成相应的劳动合同签署工作。

对于员工提出的因未签署合同而产生的诉求，公司可与之协商达成补签协议，亦或是支付等额于双倍工资的赔偿费用。

如果用人单位在自雇佣之日起满一个月但不足一整年内未与劳动者签订书面的劳动合同，则应依法向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿。

此外，如用人单位未能与劳动者签订无固定期限的劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同之日起，也应向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。

二、没给员工买社保的是不是犯法

根据相关法律法规，企业为其雇员购置社会保障服务乃是强制性义务，亦必须依法执行。

若未履行该义务，则属于严重违法行为。

根植于《劳动法》的规定，用人单位与劳动者皆须依法参与并缴纳社会保险费用。

换句话说，参加社会保险以及缴纳相应保费不仅是用人单位应尽之义务，同时也是劳动者享受权益和履行义务必不可少的一环。

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“没给员工签合同被告了怎么办”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。