加班没加班费只给饭补可以被迫离职吗

一、加班没加班费只给饭补可以被迫离职吗

加班了却没得到加班费，只是给了饭补，这种情形通常可认定为用人单位未按照法律规定足额支付劳动报酬。

依据法律规定，用人单位要是没能及时且足额支付劳动报酬，劳动者是可以解除劳动合同的，并且要求用人单位支付经济补偿。

要是你想凭借这个理由被迫离职，那就得保存好加班的相关证据，像考勤记录、加班通知之类的。

接着向用人单位递交解除劳动合同的通知，要清楚地表明是因为没给加班费以及只给饭补才离职的。

要是用人单位拒绝支付经济补偿，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。

二、加班无加班费仅饭补被迫离职有啥法律依据

依据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》相关规定，用人单位安排劳动者加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。仅提供饭补而不支付法定加班费，属于违法行为。

若劳动者因用人单位这种不支付加班费的违法行为被迫离职，有权依据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，劳动者可收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，通过劳动监察投诉或劳动仲裁维护自身合法权益。

三、加班仅给饭补无加班费被迫离职合法吗

这种情况不合法。

从法律角度来看，根据《劳动法》《劳动合同法》相关规定，用人单位安排劳动者加班，应当按照法律标准支付加班费。仅提供饭补而不支付法定加班费，严重违反法律规定。

劳动者因用人单位这种违法行为被迫离职，有权依据法律维护自身权益。劳动者可以采取以下措施：首先，收集能证明加班事实以及单位未支付加班费的证据，比如加班审批表、考勤记录、工作记录等。然后，可以向劳动监察部门投诉，要求对用人单位的违法行为进行查处。也可以直接申请劳动仲裁，主张用人单位支付加班费以及因被迫离职的经济补偿金。经济补偿金一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。总之，劳动者的合法权益应受到法律保护，面对此类情况要积极维权。

当探讨加班没加班费只给饭补是否可以被迫离职时，我们需要进一步了解与之紧密相关的一些要点。比如被迫离职后，如何准确计算应得的经济补偿金，这涉及到工作年限、工资标准等多个因素。而且，在实际操作中，怎样合法合规地向用人单位提出被迫离职，以确保自身权益不受侵害也是关键问题。倘若你在面对加班没加班费只给饭补的情况，对于能否被迫离职以及后续经济补偿、离职流程等方面存在疑问，不用纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细准确的解答。