工伤赔偿金应该是谁赔偿

一、工伤赔偿金应该是谁赔偿

工伤赔偿金一般是由用人单位来进行赔偿的。

依据《工伤保险条例》，用人单位必须参加工伤保险，要为单位里的所有职工缴纳工伤保险费。

要是职工因为工作的缘故受到了事故伤害或者患上了职业病，并且已经被认定为工伤了，那么就可以享受工伤保险待遇，其中一部分费用是由工伤保险基金来支付的，剩下的部分就由用人单位来支付。

如果用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，在发生工伤事故的时候，就由用人单位来支付工伤保险待遇。

要是用人单位不支付的话，就先从工伤保险基金里面支付，之后再让用人单位偿还。

总而言之，用人单位在工伤赔偿这件事情上要承担主要的责任，这样才能保障职工的合法权益。

二、工伤认定流程具体是怎样规定的

工伤认定流程如下：

首先，申请时间有限制。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经批准可适当延长。如单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接提出申请。

其次，准备申请材料，一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。

然后，社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核，60日内作出工伤认定决定；对事实清楚的，15日内作出认定决定。最后，社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，将决定书送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。

三、工伤赔偿责任主体究竟如何认定

工伤赔偿责任主体的认定需依据多种情形判断。

一般而言，与劳动者存在劳动关系的用人单位是首要责任主体。若劳动者在工作中因执行工作任务受伤，用人单位通常需承担工伤赔偿责任。

在劳务派遣关系里，派遣单位为用人单位，承担工伤保险责任；但用工单位存在过错的，需承担相应补充责任。

若单位实行承包经营，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。

此外，若企业破产、解散，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

实践中还可能涉及挂靠经营等特殊情况，以被挂靠单位为责任主体。总之，需综合考虑具体法律关系及实际情况来准确认定工伤赔偿责任主体。

当探讨工伤赔偿金应该是谁赔偿这一问题时，我们还需了解与之紧密相关的其他情况。在实际中，除了明确赔偿主体，还会涉及赔偿的具体流程以及赔偿金额的计算依据等。比如不同情形下，用人单位、工伤保险基金承担赔偿责任的范围和比例有所不同。而且，若对赔偿认定存在争议，该如何处理也是重要问题。要是你对工伤赔偿金赔偿主体的具体界定、赔偿流程及争议处理等方面还有疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。