公司不辞退你故意调岗怎么赔偿

一、公司不辞退你故意调岗怎么赔偿

如果公司不辞退却故意进行调岗，这种情况有可能构成违法调岗。

劳动者有权拒绝，要是因为此被解除劳动合同，就可以要求获得经济补偿。

经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。

如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是劳动者没有拒绝调岗，之后因为调岗而出现劳动报酬降低等情况，劳动者就可以解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。

劳动者一定要注意留存相关证据，像调岗通知、工作记录等，这样才能维护好自身的合法权益。

如果协商不了，就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

二、公司恶意调岗员工拒绝有何法律补偿

公司恶意调岗，员工拒绝后可争取相应补偿。首先，依据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。若公司未经协商擅自恶意调岗，属违法行为。

员工以公司违法调岗为由被迫解除劳动合同，可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若因调岗导致工资降低等情况，员工还可要求补足工资差额。

员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、与公司沟通拒绝调岗的记录等，通过协商或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

三、公司恶意调岗员工拒绝有啥法律依据

公司恶意调岗，员工拒绝有以下法律依据：

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。若公司未经员工同意擅自恶意调岗，变更工作地点、工作内容等关键条款，这违反了协商一致原则。

同时，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。恶意调岗可能导致员工薪资待遇降低，损害劳动者获得劳动报酬的权益。

另外，劳动条件也是劳动合同的重要内容。恶意调岗致使劳动条件变差，如工作环境恶劣、工作强度不合理增加等，员工有权拒绝。员工可收集公司调岗不合理的证据，如前后岗位职责对比、薪资调整通知等，与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁维护自身合法权益。

当我们探讨公司不辞退你故意调岗怎么赔偿时，这里面还有一些紧密相关的要点。比如调岗导致薪资降低，这种情况公司应当按照原薪资标准补足差额。而且如果因为不合理调岗使得员工被迫离职，除了应得的赔偿金外，还可能涉及经济补偿金的支付。员工在面对这种情况时往往不知所措。要是你对公司故意调岗后的赔偿计算方式、被迫离职经济补偿金的具体标准等问题感到迷茫，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，维护你的合法权益。