职工债权和有抵押的债权哪个优先

一、职工债权和有抵押的债权哪个优先

在那破产的程序里头，职工债权那可是比有抵押的债权要优先。

职工债权，指的就是职工因为存在劳动关系而产生出来的债权，像工资，还有社保费用之类的这些。

为啥要这样，这主要是为了能够保障职工的基本生活权益，得让职工的生活有个底儿。

而有抵押的债权，那是基于抵押物才产生的债权。

虽说抵押物能在一定程度上给债权人提供些担保，但是当职工债权和有抵押债权发生冲突的时候，职工债权就拥有优先受偿的权利。

这可充分体现了咱们法律对劳动者权益的那种特殊保护，特别重视职工的利益。

不过，要是抵押物处置之后所得的钱，足够把有抵押债权给清偿完了，并且还有多余的部分，那这多余的部分就可以用来清偿其他的债权，这里面当然也包括职工债权。

总而言之，职工债权在破产程序当中是享有优先地位的，就是为了好好地维护职工的合法权益，让职工在这种艰难的情况下也能得到应有的保障。

二、职工债权优先有哪些具体法律依据

职工债权优先具有明确法律依据。《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿职工债权。职工债权包括职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

这一规定旨在保障劳动者基本权益，维护社会公平和稳定。职工为企业发展付出劳动，企业破产时优先保障职工债权，能使职工在面临企业困境时生活有所保障。此外，《公司法》等相关法律法规也从不同角度强调对职工权益的保护，在企业清算等程序中，确保职工债权得到优先对待。

三、职工债权优先有何法律依据与具体标准

法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。此规定明确职工债权在破产财产分配中的优先地位。

具体标准：工资以实际应发未发数额为准；医疗、伤残补助、抚恤费用按相关政策和实际支出确定；基本养老保险、基本医疗保险费用按规定应缴纳而未缴纳的金额；补偿金按照《劳动合同法》规定，根据职工工作年限和工资标准计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

在探讨职工债权和有抵押的债权哪个优先这一问题时，我们了解到一般情况下职工债权优先于普通破产债权。然而实际情况更为复杂，比如职工债权范围该如何精准界定，哪些部分是完全受优先保护的，这涉及到工资、社保等具体项目的认定。而且在企业破产清算过程中，当抵押财产处置变现后，在满足职工债权优先受偿后，剩余款项如何分配也值得关注。要是你对职工债权和有抵押的债权优先顺序的具体适用情形、范围界定等还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。