合同上没写加班工资怎么办

一、合同上没写加班工资怎么办

在签订的劳动合同中未能明示有关加班费结算方式的前提下，依据我国现行的劳动法律法规体系，对于加班费用的核算方法依然有明确且固定的法定准则。在正常工作日期间进行的加班行为，用人单位须支付给员工相当于其基本薪资额度150%的薪酬作为补偿；若在周末或其他休息时间内进行加班且未能得到合理的调休处理，则应当支付不低于员工基本薪资额度200%的薪酬以作补偿；至于在法定节假日期间所发生的加班行为，用人单位更是需要支付不低于员工基本薪资额度300%的薪酬作为补偿。在此提醒广大劳动者，务必妥善保存好所有涉及到加班的相关证明材料，例如考勤记录、电子邮件往来以及工作任务分配表等等。如果用人单位拒绝按照上述规定支付相应的加班费，劳动者可以首先尝试通过与单位进行友好协商来解决问题，若协商无果，则可以向当地劳动监察部门提出投诉或者直接提起劳动仲裁。然而，值得注意的是，劳动仲裁程序存在时效性的限制，通常情况下为一年。

二、合同未约定加班工资能主张补偿吗

即使合同未约定加班工资，劳动者依然能主张补偿。根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照法律规定支付相应的加班工资。

平时加班需支付不低于工资150%的报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬。

劳动者要主张加班工资补偿，需提供加班事实的证据，比如考勤记录、加班通知、工作成果文件等。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

三、合同未约定加班工资可依法追讨吗

可以依法追讨。根据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照法律标准支付加班工资，这是法定的义务，不因合同未约定而免除。

即使合同未约定加班工资的计算基数和支付标准，一般也是以正常出勤月工资的70%作为计算基数，按平时加班150%、周末加班200%、法定节假日加班300%的标准支付。

劳动者要追讨加班工资，需要提供证据证明存在加班事实，比如考勤记录、加班通知、工作成果文件等。收集好证据后，可先与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的还可向法院提起诉讼。

当遇到合同上没写加班工资怎么办的情况时，后续还有不少要点需关注。一方面，即便合同未明确，按照法律规定，加班也应支付相应报酬，所以要确定加班事实的认定标准，比如如何界定正常工作时间之外的加班时长。另一方面，加班工资的计算基数也是关键，通常会依据正常出勤月工资来确定。若你对加班工资的具体计算方式、怎样合法追讨加班工资，或是在实际操作中遇到各种复杂问题感到迷茫，别担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，提供专业建议。