没签劳动合同交社保可以辞职吗

一、没签劳动合同交社保可以辞职吗

用人单位未与劳动者签订劳动合同但缴纳了社保，此行为违法，劳动者可以辞职，并有权要求相应补偿，协商不成可通过劳动仲裁维权。

根据《劳动合同法》相关规定，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面合同的，需在自用工之日起一个月内订立。若超过一个月不满一年未订立，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。所以即便缴纳了社保，未签劳动合同仍是违法的。劳动者辞职时，若不在试用期，需提前30日书面通知用人单位；在试用期内则提前3日通知即可。同时，劳动者有权要求单位支付双倍工资差额作为补偿。若在辞职及补偿等问题上与单位协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。如果你遇到类似情况，对相关法律问题不太清楚，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

二、没签劳动合同公司搬迁怎么去赔偿

公司未与员工签订劳动合同且发生搬迁，未签劳动合同需支付双倍工资（最多11个月），若搬迁致合同无法履行且协商不一致，用人单位应按工作年限支付经济补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，就应每月向劳动者支付二倍工资，最多付11个月，这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，保障劳动者的合法权益。而公司搬迁时，若导致劳动合同无法继续履行，且双方未能协商一致变更合同内容，用人单位需支付经济补偿。具体标准是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。劳动者在此种情况下，要注意收集相关证据，比如工作记录、工资条等，通过劳动仲裁等合法途径主张自身权益。若遇到复杂情况或不确定如何操作，建议向专业律师咨询，以更好地维护自己的权益。

三、没签劳动合同被迫离职怎么提

没签劳动合同而被迫离职，可按收集证据、发出解除劳动关系通知、申请劳动仲裁的步骤处理，以主张如二倍工资差额、经济补偿金、拖欠工资及赔偿金等相应权益。

根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，劳动关系的认定及劳动者权益保护有明确规定。收集证据是关键，工作证、考勤记录等能有力证明劳动关系的存在及离职原因。发出书面解除劳动关系通知，既明确告知单位自身诉求，保留送达凭证也便于后续维权。申请劳动仲裁是重要途径，未签劳动合同支付二倍工资差额是对用人单位不规范用工的惩罚，经济补偿金是对劳动者权益受损的补偿，拖欠工资要求支付相应款项及赔偿金也是合理合法的。劳动纠纷往往较为复杂，涉及的法律问题繁多。如果在处理过程中遇到困难或者对相关法律规定不太清楚，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

当探讨没签劳动合同交社保可以辞职吗这个问题时，实际上还有相关要点需关注。没签劳动合同本身就已违反劳动法规，即便交了社保，劳动者依然有依法辞职的权利。而且在此情况下辞职，劳动者还可能有权要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资补偿。另外，辞职过程中的工作交接、工资结算等也有相应法律规定保障权益。要是你正面临此类状况，对没签劳动合同交社保辞职后的补偿标准、工资结算方式等有疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。