上班受伤了怎么走工伤流程

一、上班受伤了怎么走工伤流程

首先，要是受伤了就得赶紧把受伤的情况跟用人单位说清楚，因为用人单位有这个责任，得在规定的时间内给员工申请工伤认定。

要是用人单位没在规定时间内去申请，那员工自己，或者员工的近亲属，还有工会组织，都可以在事故伤害发生的那一天开始，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，1年之内，直接去找用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门，提交工伤认定申请。

申请工伤认定得提交一些相关的材料，像劳动合同，还有医疗诊断证明之类的。

社会保险行政部门收到工伤认定申请之后，会在15天的时间里，仔细审核提交的这些材料，然后做出工伤认定的决定。

要是最后认定为工伤了，员工就能够享受到相应的工伤待遇，比如说医疗费用可以报销，在停工留薪期还能拿到工资。

在整个这个过程当中，如果对工伤认定的结果有不同的意见，那是可以按照法律规定去申请行政复议，或者提起行政诉讼的。

这样就能更好地保障员工的合法权益。

二、上班受伤申请工伤赔偿有哪些注意事项

申请工伤赔偿需注意以下要点：

首先，及时申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；如单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。申请时要准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

其次，进行劳动能力鉴定，这是确定赔偿金额的关键依据。需在伤情相对稳定后，由劳动能力鉴定委员会按照标准评定伤残等级。

再者，了解赔偿项目和标准，赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，不同伤残等级对应不同赔偿标准。

最后，保存好相关证据，如劳动合同、医疗病历、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便后续维权。同时，注意时效问题，避免因逾期影响自身权益。

三、上班受伤申请工伤赔偿有哪些要点

申请工伤赔偿有以下要点：

首先，认定工伤是关键。要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位或劳动者本人、其近亲属、工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定结果是确定赔偿数额的重要依据。

再者，明确赔偿项目。一般包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。不同伤残等级，赔偿标准不同。

最后，注意赔偿途径。与用人单位就赔偿事宜先进行协商，协商不成的，可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服还能依法提起诉讼。

当我们探讨上班受伤了怎么走工伤流程时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如在完成工伤认定流程后，接下来就是工伤鉴定环节，它关乎着最终的赔偿额度，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。另外，若对工伤认定结果存在异议，该如何维权也是重要问题。工伤职工有权利在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。倘若你在上班受伤后的工伤流程、工伤鉴定、结果异议处理等方面存在疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细解答与专业指导。