劳动仲裁需要些什么资料

一、劳动仲裁需要些什么资料

劳动仲裁时，以下这些资料得提前准备好。

首先是劳动合同，它是证明你与单位存在劳动关系的关键凭证，有了它，就能明确双方的权利和义务。

工资单和银行流水也很重要，通过它们能清楚地看到工资的具体数额以及发放的时间和方式，让仲裁庭了解你的劳动报酬情况。

考勤记录能直观地证明你的工作时间，这对于计算加班工资等方面有着重要作用。

要是已经离职了，离职证明必不可少，它能说明你离职的原因和时间等信息。

如果有知晓相关情况的证人，证人证言也能为你的主张提供有力支持。

单位的工商登记信息可以通过国家企业信用信息公示系统查询获取，这能确保你申请仲裁的对象是合法的用人单位。

还有仲裁申请书，一定要明确写出你的仲裁请求、详细的事实以及充分的理由等。

准备这些资料，能让你在劳动仲裁中清晰地阐述劳动争议的情况，为自己的合法权益提供有力的保障。

要是遇到其他特殊情况，那就得根据具体情形进一步准备相关材料，以更好地维护自己的权益。

二、劳动仲裁后还能提起劳动诉讼吗

可以。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，除该法另有规定的终局裁决情形外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

对于终局裁决，若劳动者不服，仍可在上述期限内起诉；而用人单位只有在存在法定撤销情形，如仲裁员有徇私舞弊、枉法裁决行为，适用法律、法规确有错误等，才能自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若撤销成功，用人单位可在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。所以，劳动仲裁后在符合法定条件和期限的情况下，是能够提起劳动诉讼的。

三、劳动仲裁的流程具体是怎样的

劳动仲裁流程如下：

首先是申请阶段，申请人需向有管辖权的仲裁委提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，按被申请人人数提交副本。

其次是受理环节，仲裁委收到申请后，在5日内决定是否受理。受理后会在规定时间内将申请书副本送达被申请人，被申请人需在10日内提交答辩书。

然后是开庭审理，仲裁委提前5日通知双方开庭时间、地点。开庭时，先由仲裁员宣布仲裁庭纪律等，接着当事人陈述、举证质证、辩论，之后进行调解。若能达成调解，会制作调解书；调解不成则及时裁决。

最后是裁决阶段，仲裁庭一般自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。当事人对裁决不服，符合条件的可向法院起诉。

当我们探讨劳动仲裁需要些什么资料时，其实还有与之紧密相关的要点值得关注。比如提交资料后，仲裁的流程具体是怎样推进的，从受理到开庭再到最终裁决，每个环节都有其规定和注意事项。另外，在准备资料的过程中，如果发现关键证据缺失该如何补救。劳动仲裁涉及的这些后续问题可能会让不少人感到迷茫。倘若你对劳动仲裁资料准备后的流程问题、证据补救等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答。