出车祸对方全责公司应该付底薪吗

一、出车祸对方全责公司应该付底薪吗

当员工遭遇出车祸且对方负全责这一情况，从而无法正常进行出勤工作时，按照通常的情况，公司是应当依照劳动合同的约定来支付底薪的。

这背后的依据是，劳动者付出了劳动，就有权利获得与之对应的报酬。

不过，这里有个需要留意的点，如果劳动合同里明确规定了因自身原因而无法出勤的相关事宜，像是因为个人存在过错等情况，那么公司就有可能依据合同来对这种情况进行相应的处理。

但要是遇到的是像车祸这种并非员工自身过错所导致的情形，公司一般是不能以员工没有出勤为理由而拒绝支付底薪的。

总而言之，对于公司是否应该支付底薪这个问题，必须要依据具体的劳动合同以及相关的法律法规，进行全面且综合的判断，不能简单地一概而论。

二、出车祸对方全责工伤赔偿标准是怎样的

在这种交通事故对方全责且构成工伤的情况下，涉及双重赔偿。

工伤赔偿部分，标准如下：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊的可延长。

3.伤残津贴：经劳动能力鉴定构成伤残的，按不同伤残等级，以本人工资为基数，由工伤保险基金按月支付相应比例的津贴。

4.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体金额，从工伤保险基金支付。

5.生活护理费：经鉴定需要生活护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付。

需注意，有些费用如医疗费等不能重复获赔，各地具体规定可能有差异。建议及时申请工伤认定及劳动能力鉴定以保障权益。

三、出车祸对方全责公司不付底薪合法吗

公司这种做法不合法。在你因车祸受伤且对方全责的情况下，你与公司的劳动关系依然存在。

从法律角度，劳动者依法享有获得劳动报酬的权利。按照《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。你因车祸无法上班并非自身主观意愿，属于非因劳动者原因。

你因车祸需治疗和休息，公司不付底薪的行为侵害了你的合法权益。你可以先与公司友好协商，说明法律规定，要求其支付底薪。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

当我们探讨出车祸对方全责公司是否应该付底薪这个问题时，其实还有一些相关要点需要关注。出车祸后，若涉及工伤认定，在工伤期间公司应依法支付工资福利待遇。而且即使认定不属于工伤，依据相关劳动法规，在员工因意外受伤请假等合理情况下，公司也可能需要按照一定比例支付工资。要是公司不支付底薪，员工该如何维护自身权益？若对出车祸对方全责时公司支付底薪的具体标准、维权途径等还有疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。