合同里写没有月休怎么赔偿

一、合同里写没有月休怎么赔偿

在合同约定无月休的情况下，通常就需要把这些无休时间当作加班来处理。

一般来说，要是加班的话，就得给员工支付不低于工资150%的工资报酬。

要是在休息日加班，并且没办法安排补休的话，那就要支付不低于工资200%的工资报酬。

要是在法定休假日加班，那支付的工资报酬得不低于工资的300%。

要是单位没有按照规定来支付加班工资，劳动者就可以向劳动监察部门去投诉，劳动监察部门会责令单位在规定的期限内把加班工资给支付了。

要是单位逾期还不支付的话，劳动监察部门就会责令单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准，给劳动者加付赔偿金。

劳动者也可以通过劳动仲裁的途径来主张自己的权益，要求单位支付加班工资以及相应的赔偿金。

具体的赔偿金额，得根据实际的工作时间、工资标准等这些因素来进行计算。

比如说，某个月加班了多少小时，每小时的工资是多少，然后按照不同的加班情况对应的工资报酬比例来计算，最终得出具体的赔偿金额。

二、合同无月休规定劳动赔偿标准是怎样

合同无月休规定违反了《劳动法》关于劳动者休息休假的规定。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

若劳动者因单位这种违法安排导致权益受损，在解除劳动合同时，可能获得的劳动赔偿主要涉及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，对于未依法安排休息的加班时间，单位应依法支付加班费。平时加班按不低于工资的150%支付；周末加班又不能安排补休的，按不低于工资的200%支付；法定休假日加班，按不低于工资的300%支付。劳动者可收集考勤记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼主张权利。

三、合同无月休规定，劳动者怎样维权索赔

根据我国《劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利，即使合同未约定月休，也不代表用人单位可剥夺该权利。

首先，收集能证明劳动关系及加班事实的证据，如考勤记录、工作记录、工资条等。

其次，可与用人单位协商，明确指出其违反法定休息休假规定，要求安排正常月休并支付加班工资。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正，并给予相应处罚。

再者，也可申请劳动仲裁。在仲裁中主张支付未休月假的加班工资，一般按照平时工资的2倍计算。若因未休月假导致劳动者权益受损，还可主张相应赔偿。仲裁裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。

当探讨合同里写没有月休怎么赔偿时，需要明确这背后还有一些相关要点。比如，除了依法获取未安排月休的加班工资赔偿外，若因长期无月休导致劳动者健康受损，企业是否应承担一定责任？而且，若员工因无月休提出解除劳动合同，企业是否还需支付额外的经济补偿？这些问题在实际情况中较为复杂。倘若你对合同中无月休赔偿的具体计算方式、相关责任界定等还有疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。