医疗期满后公司要求你辞职怎么办

一、医疗期满后公司要求你辞职怎么办

当医疗期满后，公司要求你辞职这件事，得具体情况具体分析。

从法律层面来讲，公司不能毫无缘由地借着医疗期满就强迫员工辞职。

员工在医疗期内，是有相应的医疗待遇的，并且也依法享有一定期限的医疗期。

要是公司硬要让员工辞职，那员工就可以依据《劳动合同法》以及其他相关的法律规定来行事。

员工可以要求公司继续履行劳动合同，让自己能继续在公司工作；

也可以让公司支付经济补偿，以弥补自己因可能失业而遭受的损失。

要是公司拒绝了员工的合理要求，员工还可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法途径来维护自己的合法权益。

在处理这类问题的过程中，员工一定要妥善保留好自己的医疗证明，这是证明自己医疗期情况的重要依据。

同时，也要保存好与公司沟通的相关证据，比如聊天记录、邮件等，这样在维权的时候就能有强有力的支持，能更好地保障自己的权益。

二、医疗期满被辞，如何依法争取补偿

医疗期满被辞退，若单位属违法解除，你可依法争取补偿。

首先，根据《劳动合同法》，医疗期满后，单位应先对劳动者进行调岗或培训，若仍不能胜任工作，才可解除合同，且需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资。若单位未依规操作，便构成违法解除。

你有权要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可先与单位协商补偿事宜，保留好劳动合同、工资条、工作证、医疗诊断证明等相关证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、医疗期满被公司辞退有哪些法律补偿

医疗期满后，若公司以员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作为由辞退员工，需支付相应补偿：

经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

代通知金：如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

若公司违法辞退，即不符合法定情形辞退，员工有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。员工应注意收集劳动合同、工资条、工作证、医疗诊断证明等证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

当面临医疗期满后公司要求你辞职这种情况时，背后还有不少要点需要关注。比如公司要求辞职的理由是否合法合规，如果公司以不合理借口强迫，这是侵犯员工权益的行为。而且，医疗期满后若员工仍无法从事原工作，公司需另行安排合适岗位，不能直接要求辞职。另外，若员工因公司不当要求辞职，是否能获得相应经济补偿也是关键问题。要是你在医疗期满后遭遇公司要求辞职的困扰，对上述相关问题存在疑惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。