离职了要把劳动合同要回来吗

一、离职了要把劳动合同要回来吗

离职时是否应把劳动合同要回来，这得看具体的情形。

通常情况下，如果在合同里没有明确规定必须要归还，那劳动者一般是可以自己留存一份的，这样就能当作是劳动关系的一个证明。

比如说，万一以后遇到劳动纠纷了，这份留存的劳动合同就可以起到很重要的作用，能证明双方之间存在劳动关系，还有工作的具体内容、薪资待遇等关键事项。

要是合同中有约定离职时需要把劳动合同归还，那劳动者就得按照约定去办理。

相反，如果没有留存劳动合同，在维权的时候可能就会遇到一些麻烦，因为没有直接的证据来证明那些重要的信息。

所以，到底要不要把劳动合同要回来，得综合考虑合同的约定以及自己的实际需求来决定。

比如，如果自己后续可能会用到这份合同来维护自己的权益，或者对合同中的某些条款还有疑问，那就最好把合同留存好；

如果合同约定并不重要，或者自己觉得留存也没什么用，那就可以按照合同的要求去处理。

二、离职后原公司有权扣留劳动合同吗

原公司无权扣留劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者各执一份劳动合同文本。离职后，劳动者同样需要劳动合同作为其工作经历及权益保障等方面的重要证明文件。

若原公司扣留劳动合同，劳动者有权要求其返还。首先可以尝试与原公司进行友好协商，明确告知其行为不符合法律规定，要求限期归还。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正，返还劳动合同。劳动者还可通过申请劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益，要求公司承担因扣留合同给劳动者造成损失的赔偿责任。

三、离职后原单位有权扣押劳动合同吗

原单位无权扣押劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者各执一份劳动合同文本。离职后，劳动者已与原单位解除劳动关系，原单位继续扣押劳动合同没有法律依据。

劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系以及明确双方权利义务的重要凭证。劳动者离职后，可能会在新就业、办理社保转移、劳动维权等方面需要用到劳动合同。若原单位扣押，劳动者有权要求其归还。若单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正；给劳动者造成损害的，单位还应承担赔偿责任。通过合法途径维护自身获取劳动合同文本的权益。

当探讨离职了要把劳动合同要回来吗这个问题时，有必要了解一些相关拓展内容。即便离职后拿回劳动合同，后续仍可能有诸多问题。比如，若涉及劳动纠纷，劳动合同虽重要，但工资支付明细、考勤记录等同样是关键证据。而且离职后若遭遇原单位滥用个人信息等情况，即便有劳动合同，也需明晰如何依法维权。要是您对离职后劳动合同的保管期限、丢失后的补救措施，或是凭借劳动合同维权的具体流程等有疑问，不要纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。