试用期公司劝退员工主动离职怎么应对

一、试用期公司劝退员工主动离职怎么应对

在试用期公司劝退让员工主动离职时，员工应冷静应对，根据不同情况采取不同措施，注意收集保留证据。

根据《劳动合同法》相关规定，若公司以不符合录用条件为由劝退员工，公司需提供充分证据，像明确的岗位录用条件以及能证明员工不符合条件的事实材料等。若证据不足，员工有权拒绝主动离职。若员工无过错而公司无故劝退，员工主动离职便无法得到经济补偿。此时员工可要求公司出具辞退通知等书面材料，若公司属于违法辞退，员工可申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。在整个过程中，员工要注意收集和保留工作记录、沟通聊天记录等相关证据，以便后续维权。如果在面对试用期公司劝退的情况时，对相关法律问题不清楚或者不确定如何操作，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、试用期公司以不适合为由辞退怎么办

试用期内公司以“不适合”辞退员工，需符合法律规定，否则可能构成违法解除劳动合同。

从公司方面来看，依据法律规定，当以“不适合”辞退试用期员工时，要能证明员工不符合录用条件。这就要求招聘时明确录用条件并公示，像岗位要求的学历、技能等都要清晰，同时要有考核记录等证据。要是无法拿出充分证据，辞退行为就可能违法。从员工角度讲，觉得公司辞退不合理，可先和公司协商，让公司说明理由并出示证据。协商无果的话，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算。

如果在这方面遇到困惑，无论是公司还是员工，都建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益，确保行为符合法律规定。

三、试用期公司辞退员工需要走哪些流程

试用期公司辞退员工需根据不同情形走相应流程，若辞退不当构成违法解除劳动合同，要向员工支付赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍）。

当员工不符合录用条件时，公司必须提供如考核记录、工作表现评估等有效证明材料来证实员工未达录用标准，并且要提前告知辞退理由，再以书面形式通知员工解除劳动合同。而当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形时，公司要收集相关证据，依照规章制度规定及法定程序处理，也需书面通知员工。

这是因为《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位辞退员工有明确规定，旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位辞退行为的合法性和公正性。公司在试用期辞退员工时必须严格遵守这些规定，不能随意辞退。如果公司对相关法律规定和流程不清楚，或者在操作过程中存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以避免因辞退不当而承担法律责任。

当面临试用期公司劝退员工主动离职怎么应对这一情况时，后续还有不少要点值得关注。比如若同意主动离职，应明确薪资结算是否及时、足额，有无应得的绩效奖金等。要是拒绝主动离职，公司后续若采取不合理降薪、增加不合理工作量等变相逼迫手段该如何处理。这些复杂的状况可能让您感到棘手。倘若您对试用期主动离职后的权益保障、拒绝主动离职的应对策略等方面存在疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解决方案。