上下班途中出了事故公司有责任吗

一、上下班途中出了事故公司有责任吗

在上下班途中发生事故，公司是否担责要分不同情况来看。

1.工伤情形下公司担责：

若员工受到非本人主要责任的交通事故，或者在城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中受伤，这种情况属于工伤范畴。

公司要在规定时间内，比如一般在事故发生后的30日内，为员工申请工伤认定。

员工经过认定后，就能享受工伤待遇，像医疗费用报销、停工留薪期工资等，公司需按相关规定落实。

2.员工故意造成事故公司无责：

如果交通事故是员工本人故意造成的，比如故意闯红灯、酒驾等，公司对此无需承担责任。

3.员工主责或全责时：

若事故责任认定员工承担主要责任或全部责任，通常公司无责任。

但要是公司未依法缴纳工伤保险费，那就要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，支付相应费用。

总之，公司是否担责取决于具体的事故责任认定结果。

二、上下班途中事故工伤认定怎么赔偿

上下班途中发生事故并被认定为工伤后，其赔偿主要涵盖以下几个方面：

一、医疗费治疗工伤所产生的医疗费用会据实进行报销。

职工在工伤治疗期间，无论是门诊费用、住院费用，还是后续必要的康复费用等，只要符合相关规定，都能得到相应的报销。

二、停工留薪期工资职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

一般来说，停工留薪期不超过12个月。

若伤情严重或者情况特殊，比如多处骨折、伴有严重并发症等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

三、伤残津贴一级至四级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位，按月领取伤残津贴；

五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，单位会安排适当工作，难以安排的则按月发伤残津贴；

七级至十级伤残的，合同期满终止或职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

具体赔偿标准需根据伤残等级等因素来确定。

三、上下班途中的工伤怎么证明工伤认定

关于上下班途中遭受事故伤害认定工伤所需材料，有以下几类情况：

1.交通事故类：

在上下班途中发生交通事故时，需提供交警部门出具的事故责任认定书等相关证明材料。

事故责任认定书能明确事故责任的划分，确定是否为本人主要责任。

比如，在路口发生碰撞事故，责任认定书会清晰注明双方责任比例，若本人非主要责任，才可进一步认定工伤。

2.非交通事故类：

若乘坐公共交通工具受伤，要提供相应的购票凭证，如公交车票、地铁票等，以及公交公司出具的证明，证实受伤情况属实。

若是自驾车受伤，需有单位出具的出差证明等能证明是在上下班途中的材料。

3.记录类：

单位考勤记录能显示正常的上下班时间，监控录像可呈现途中具体情况，这些都可作为辅助证明。

总之，要综合各类材料，证明在上下班途中受伤且非本人主要责任，符合工伤认定条件。

当探讨上下班途中出了事故公司有责任吗这一问题时，我们还需了解更多相关要点。比如，若公司被判定有责任，具体的赔偿范围包括哪些，是仅仅涵盖医疗费用，还是也包括误工费、护理费等。而且，若事故涉及第三方责任，公司责任与第三方责任该如何划分。这些都是在处理此类情况时可能会面临的复杂问题。要是你正为上下班途中事故后公司责任界定、赔偿明细等感到迷茫，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。