劳动合同无效部分怎么办

一、劳动合同无效部分怎么办

劳动合同若部分无效，只要不影响其他部分，那其他部分依旧有效。

要是对劳动合同无效或部分无效有争议，得由劳动争议仲裁机构或法院来确认。

若劳动合同部分无效但劳动者已干活，单位就得给报酬，数额参考同岗位或相近岗位。

导致合同无效的过错方要担责。单位原因致无效且给劳动者造成损害，要赔偿。劳动者因欺诈等致部分无效，单位依法处理。

二、劳动合同无效描述有哪些内容

劳动合同会出现无效或部分无效的情况。像是用欺诈、胁迫手段，趁对方危难时订立或变更合同，比如求职者假学历入职，或单位逼员工签不合理条款。

单位要是免除自身法定责任、排除员工权利，像约定不给员工缴社保，合同也会无效。

违反法律强制规定的合同同样无效。

合同无效从一开始就没法律效力。员工付出劳动，单位要给报酬，按同岗位标准确定。有争议的由仲裁机构或法院判定。

三、劳动合同无效或者部分无效的有哪些

按《劳动合同法》，这些情况劳动合同无效或部分无效。

以欺诈、胁迫或乘人之危方式，让对方违背本意签或变更合同。像劳动者假学历入职，或单位逼劳动者签不合理条款。

用人单位免去自身法定责任、排除劳动者权利也不行。

比如约定单位不为劳动者缴社保，这种免法定责任的条款无效。

违反法律、行政法规强制规定同样无效。

若合同约定工作时间远超法律上限，违反工时规定，该约定就无效。

部分无效不影响其他部分效力，争议由劳动仲裁机构或法院确认。

当遇到劳动合同无效部分的情况时，后续还有不少关键问题需要关注。比如，若劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效，可如何判定哪些部分不受影响呢？而且，因劳动合同无效给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任，那具体赔偿范围和标准又是怎样的呢？这些问题往往让劳动者和用人单位感到棘手。倘若你在面对劳动合同无效部分，对这些相关的问题存在疑惑，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。