年休假12年未休怎样补偿

一、年休假12年未休怎样补偿

咱国家有规定，要是用人单位没给安排年休假，那就得按照职工每天的工资收入的300%来给年休假工资报酬。这里面，还包含着用人单位给职工在正常工作期间的工资收入。

就比如说你已经12年都没休过年休假，那你得先弄清楚你没休年休假的原因到底是不是用人单位的错。要是属于用人单位的错，那用人单位就得按照刚才说的那个标准来给你补偿。这补偿的计算方法，得把你的工资标准和没休年假的天数结合起来算才行。你得好好收集一些相关的证据，像考勤记录、工作安排记录之类的，这样就能证明你确实没休过年假这个事实。要是你跟用人单位商量不好，那你就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些办法来维护你自己的合法权益。

二、年休假12年未休补偿标准有何法律依据

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

计算日工资收入时，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。如果劳动者就未休年休假工资报酬与单位产生争议，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

三、年休假12年未休补偿有何法律标准

根据《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

这里的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

不过需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若已过时效，可能会影响诉求实现。

当探讨年休假12年未休怎样补偿这一问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点。比如，补偿的计算基数如何确定，是按照基本工资还是包含奖金、津贴等的应得工资来计算。而且，在主张补偿时，需要留存哪些关键证据，像考勤记录、工作安排文件等。这些都是在处理年休假未休补偿问题中容易产生疑惑的地方。倘若你对于年休假12年未休补偿的计算基数、证据留存等方面存在不解，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。