没签过合同的被公司劝退怎么处理

一、没签过合同的被公司劝退怎么处理

1.当未签订合同却被公司劝退时，这是一个需要谨慎处理的情况。

2.首先，一定要妥善保留好各类相关工作证据，像考勤记录，它能清晰地反映出你的出勤情况，是证明你在该公司工作时间的重要依据；

工作邮件可以体现你在工作中的沟通与任务安排；

聊天记录，若涉及工作事宜，也能作为证据之一，这些都能有力地证明存在劳动关系。

3.公司的劝退行为应符合法定情形，比如劳动者严重违反公司规章制度等。

倘若公司没有正当理由就进行劝退，那么这就属于违法解除劳动关系。

在这种情况下，劳动者有权要求公司支付经济赔偿金，具体标准是按照工作年限来计算，每满一年就需支付两个月的工资。

4.而如果劳动者自己同意离职，那么也可以要求公司支付经济补偿金，工作满一年就支付一个月的工资。

5.无论是哪种情况，劳动者都可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自身的合法权益，确保自己的劳动成果得到应有的保障。

二、未签合同被公司劝退能获哪些法律补偿

未签合同被公司劝退，你可获得以下法律补偿：

首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了5个月未签合同，可主张4个月的二倍工资差额。

其次，关于被公司劝退，若公司无合法理由解除劳动关系，属于违法解除。你可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作2年，违法解除的赔偿金就是4个月工资。

你应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，通过协商或劳动仲裁维护自身权益。

三、未签合同被公司劝退能获哪些赔偿

未签合同被公司劝退，您可能获得以下赔偿：

未签书面劳动合同二倍工资差额：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可主张11个月。计算方式为您每月的应发工资×未签合同月数（最多11个月）。

违法解除劳动关系赔偿金：若公司属于违法劝退您，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动监察投诉或劳动仲裁来主张权益。

当面临没签过合同的被公司劝退怎么处理这一问题时，除了要关注未签合同公司应承担的赔偿责任，还有一些关联要点需了解。比如，没签合同期间工作的双倍工资赔偿计算方式，是从入职第二个月起计算。而且，即便没签合同，若能证明事实劳动关系存在，公司违法劝退，员工还能获得相应的经济赔偿金。要是您在没签合同被公司劝退这件事上，对赔偿标准、证据收集等方面存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。