餐饮店没签合同被劝退会赔钱吗

一、餐饮店没签合同被劝退会赔钱吗

餐饮服务行业的雇员未签订合同而被劝退是否享有补偿金

在此情况下，依据我国《中华人民共和国劳动法》第十四条所规，从雇主或用人单位开始聘用员工之日起满一周年，若其未与该职员签订书面形式的劳动合同，则可以视为用人单位已经与此员工签订了无固定期限的劳动合同。既然公司无理由地把你解雇掉，那么你就有权向他们索要经济上的赔偿。

此外，你还可以要求公司支付两倍的报酬给你，额度最大可达到收入的11个月份。

至于相关证据，只要能证明你和公司之间存在真实有效的雇佣关系都可以作为参考，例如薪资单据、考勤打卡记录、工服、工作往来信件等等。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、餐饮店没签劳动合同告了没用

当餐饮企业未能与员工签署有效的劳动合同时，尽管实际劳动雇佣关系已然成立，但是双方出现劳动纠纷时，申请人有权向相关劳动争议仲裁机构提出申请。

倘若对于仲裁裁决结果持有异议或者不满仲裁委员会在法定期限内未能及时作出处理决定，申请人有权向所在区域的法院提起诉讼，请求法院介入并对相关劳动争议问题进行公平公正地审理和解决。

如若法院对此案件不予立案，申请人还有权向相关监管部门进行申诉反馈。

对于餐饮业者未签订劳动合同的情况，员工可以透过下列方式来证明与企业之间确实存在事实的劳动雇佣关系:

1.考察企业于社保机构所缴纳的各类型社会保险缴费情况及其记录;

2.整理企业向自己发放的各种身份证明文件，以作出有力的证据支持;

3.认真填写企业方关于招聘录用事宜及其他重要事项的文字资料，并妥善保留;

4.提供自身的到岗出勤记录，作为证明工作时间的重要佐证;

5.约请其他同事出面作证，以增强可信度和说服力等方面。

在上述各种记录中，除了个人出勤记录以外，其余材料的证明效力均需企业方进行举证，以便为审判过程提供更完备的依据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

三、餐饮店没签合同能立马走人吗

在面临如上所述处境时，作为劳动者，您有权选择离开当前岗位。然而，由于未曾签署过明确的劳动合同，这已触犯到《中华人民共和国劳动合同法》的相关条文。依据现行法律法规，劳动者有权利终止与用人单位的劳务关系，但是必须预先向用人单位递交辞呈。然而，若用人单位存在未能依照法律规定为劳动者缴纳社会保险费用等违法行为，那么劳动者便可立即解除劳动合同，且无须事先知会用人单位。在此种情况下，如果您未经提前通知即决定离职，可能会遭遇用人单位以旷工等理由扣除工资等不公平待遇。因此，我们强烈建议您尽可能采取书面形式通知用人单位解除劳动关系，同时详细阐述离职缘由，妥善保管相关凭证，旨在保障自身合法权益不受侵害。

餐饮服务行业员工如未签合同被解雇，按《中华人民共和国劳动法》第十四条规定，满一年后未签书面合同视为无固定期限合同。无故解雇员工需支付经济补偿，并可能需支付最多11个月工资的两倍报酬。证据如薪资单、考勤记录、工服等可证明雇佣关系。