认定工伤在哪个部门去认定的

一、认定工伤在哪个部门去认定的

一般来讲，申请工伤认定，得朝着统筹地区的社会保险行政部门去提交。简单点儿说，通常就是用人单位所在地方的设区的市级社会保险行政部门。

要是职工遇到了事故伤害，或者按照职业病防治法的规定被诊断出是职业病，或者被鉴定为职业病了，那所在的单位就得从事故伤害发生的那天起，或者从被诊断、鉴定为职业病的那天起，30天之内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定的申请。要是用人单位没按照规定去提出工伤认定申请，那工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那天，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起，1年之内，就可以直接朝着用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请。这里得注意，在提交申请的时候，一定要把相关的材料准备好，像劳动关系的证明，还有医疗诊断的证明之类的。这些材料准备齐全了，才能更顺利地进行工伤认定的申请流程，可别给忘了。

二、认定工伤需准备哪些法律材料

认定工伤需准备以下主要材料：

1.工伤认定申请表：可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取，需如实填写事故发生经过等信息。

2.劳动关系证明材料：如劳动合同文本。若没有劳动合同，则要提供其他能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

3.医疗机构诊断证明材料：包括诊断证明书、病历等，用以明确职工受伤情况及诊断结论。

4.其他材料：属于下列情形的，还需分别提供相应证明材料。例如，属于上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，要提交公安机关交通管理部门出具的事故责任认定书；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，需提供相关部门的证明材料。将上述材料准备齐全后，及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、认定工伤有哪些必须遵循的法定流程

认定工伤需遵循以下法定流程：

首先，申请。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经批准可延长。如单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

其次，提交材料。包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明或职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

然后，审核调查。社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核，必要时可调查核实。

最后，作出认定决定。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定；事实清楚的，15日内作出。认定结果会书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

当我们探讨认定工伤在哪个部门去认定的这一问题时，其实背后还有一些紧密相关的要点需要关注。认定工伤一般是在用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门办理。而完成工伤认定后，还可能涉及到劳动能力鉴定，这能确定工伤的伤残等级，对后续的赔偿至关重要。另外，申请工伤认定有时间限制，用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，特殊情况可延长。要是你对工伤认定部门、劳动能力鉴定流程或申请时间等方面存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。