十级伤残工伤待遇怎么给赔了一百多

一、十级伤残工伤待遇怎么给赔了一百多

1.十级工伤赔偿有多项，像一次性伤残补助金是7个月本人工资，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准各地政府定。若只赔一百多，肯定不合理。

2.要确认赔偿基数对不对，也就是本人工资认定准不准。若单位自行赔偿不合理，得向单位提异议，让其按法定标准重新算。

3.协商不成，就向劳动仲裁机构申请仲裁。此外，一定要留好相关证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资条等，这对维护自身权益特别重要。

二、十级伤残工伤赔多少

十级伤残的工伤赔偿，有这些要点需明晰：

1.一次性伤残补助金：从工伤保险基金支付，金额是7个月的本人工资。这里的本人工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.合同终止或职工主动解约时：工伤保险基金要付一次性工伤医疗补助金，用人单位需付一次性伤残就业补助金。具体标准各地不同，由省级政府规定。

3.治疗期间待遇：工资福利不变，单位按月发放。工伤职工到统筹地区外就医，交通、食宿费用由工伤保险基金承担。

三、十级伤残工伤赔偿金多少钱

关于十级伤残的工伤赔偿，主要有以下几方面：

1.一次性伤残补助金：是7个月本人工资，这个本人工资指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，若月缴费工资5000元，补助金就是35000元。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省级政府规定，各地数额不同。像经济发达地区可能补偿会多一些。

3.停工留薪期待遇：期间原工资福利待遇不变，单位按月支付。

4.其他费用：医疗费、护理费等合理费用，依实际发生情况，由工伤保险基金或用人单位承担相应部分。

当探讨十级伤残工伤待遇怎么给赔了一百多这个问题时，我们要知道工伤赔偿是一个复杂的体系。赔偿金额低可能有多种因素，比如可能未将所有应赔偿项目计算在内，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，每一项都有其明确的计算标准和依据。此外，停工留薪期工资福利待遇也属于赔偿范畴。若你对十级伤残工伤待遇赔偿金额存疑，或是对这些不同赔偿项目的具体计算方式、申请流程有困惑，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细分析解答。