老板答应给的东西不给怎么办

一、老板答应给的东西不给怎么办

首先，咱们得搞清楚老板答应给您的那玩意儿到底属于啥性质。要是它属于劳动报酬、福利之类的，并且还有明确的书面或者口头约定的证据，那您就可以先去找老板好好商量商量，把您的诉求跟他说说。要是商量了半天也没个结果，您就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。

要是老板答应给您的东西不属于劳动范畴，比如说合同里约定的货物或者服务之类的，这就可能涉及到合同违约。这时候，您得先把相关的证据收集好，像合同、邮件、聊天记录之类的，得证明老板确实有过这样的承诺。收集好证据之后，您就可以考虑向法院提起民事诉讼，让老板履行他的承诺，或者让他承担违约责任。

总之，关键就在于要把证据收集好，并且要选择正确的法律途径去解决问题。这样才能更好地维护您的合法权益。

二、老板承诺的未兑现能否用法律维权

这取决于老板承诺的具体内容。如果老板的承诺构成了合同要约，且你以实际行动或明确意思表示进行了承诺，那么双方之间就形成了合同关系。此时若老板未兑现承诺，就构成违约，你可以通过法律途径维权，比如向法院起诉要求其履行承诺或承担违约责任。

若承诺属于单纯的口头允诺，不具备合同成立的关键要素，比如没有明确的权利义务、未形成合意等，维权就相对困难。不过，如果该承诺涉及工资、福利待遇等劳动权益，即便没有书面合同，依据劳动法律法规，通过劳动仲裁或诉讼也可能获得支持。你需要收集能证明老板承诺存在的证据，如聊天记录、录音等，再结合具体情况确定合适的维权方式。

三、老板承诺的东西未兑现能否法律维权

这要分情况来看。如果老板的承诺是以书面合同形式确定下来，且合同内容不违反法律法规强制性规定，那么老板未兑现承诺属于违约行为。你可以依据《民法典》中关于合同违约的条款，要求老板承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

若承诺是以口头形式作出，且有证据（如录音、聊天记录、证人等）能证明承诺的存在及具体内容，同样可追究其责任。但如果没有足够证据，维权难度会增大。

首先，你要收集能证明老板承诺的相关证据，与老板进行沟通协商，若协商不成，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁（若涉及劳动权益承诺）或向法院提起民事诉讼来维护自身合法权益。

当遇到老板答应给的东西不给的情况时，这背后还关联着一些重要问题。比如，若老板答应的是奖金、福利等经济方面的内容，不给可能涉及克扣劳动报酬，这会影响你的收入权益。而且从证据角度看，你是否有足够证明老板承诺的证据，像聊天记录、书面文件等。要是没有，维权之路可能困难重重。要是老板长期以各种理由不兑现承诺，还可能影响劳动合同的履行。要是你对老板答应给的东西不给该如何维权、怎样收集有效证据等问题存在疑惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。