农民工辞职有哪些补偿

一、农民工辞职有哪些补偿

农民工辞职能否获得补偿，这得具体情况具体分析。要是用人单位有那些不地道的行为，像没按照劳动合同的约定给咱提供劳动保护或者劳动条件，没及时又足额地支付劳动报酬，还有没依法给咱缴纳社会保险费之类的违法情况，那咱要是辞职了，用人单位就应该给咱支付经济补偿。这经济补偿，是按照咱在本单位工作的年限来算的，每满一年就得给咱支付一个月工资的标准。要是工作了六年零三个月，那就算作七年，按七年给咱支付经济补偿；要是只工作了五个月，那就给咱支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是咱在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。不过，如果是咱自己主动辞职的，并且用人单位不存在前面说的那些违法情况，那一般来说就没有补偿。咱农民工出来打工也不容易，遇到这些事儿可得弄清楚自己的权益，别吃了亏还不知道。

二、农民工被辞退能获怎样的法律赔偿

农民工被辞退的赔偿需区分不同情形：

若属于违法辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若属于合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位无需支付赔偿。

若属于无过失性辞退等合法但需支付补偿的情形，用人单位应按上述经济补偿标准支付补偿金。农民工可收集劳动合同、工资发放记录、工作证等证据，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、农民工被辞退能获哪些法律赔偿

若农民工被违法辞退，根据《劳动合同法》，其有权获得相应赔偿：

首先是经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，若存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，农民工还可主张相应权益。比如要求支付拖欠工资及赔偿金，补缴社保等。

农民工应收集好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨农民工辞职有哪些补偿时，我们要知道这背后还有不少相关要点。除了可能涉及的经济补偿金额计算方式外，还有一些特殊情况值得关注。比如，若因用人单位存在过错，如未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等导致农民工辞职，补偿标准会有所不同。另外，若农民工与用人单位签有特殊协议，协议中的规定对补偿也会有影响。要是你身为农民工，对辞职补偿的具体标准、特殊情况的处理等方面存在疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。