通常,劳动债务纠纷不能直接告公司法人和股东。公司是独立主体,有独立财产与责任能力,劳动者和公司有纠纷,应以公司为被告,公司担责。
法人是公司职权行使代表,行为后果一般公司担,除非有故意等特定情形且致劳动者受损,才担责。
股东足额出资时,个人与公司财产独立,不担公司债务。若有未足额出资等损害债权人利益情况,劳动者在一定条件下可要求其担补充赔偿责任。
二、劳动债务纠纷怎么解决的
劳动债务纠纷里,常见用人单位拖欠劳动者薪资报酬。
协商:劳动者和用人单位直接针对争议协商,找双方都能接受的办法,这是最简便的。
调解:能向劳动争议调解委员会申请,让其帮忙协调,推动达成调解协议。
仲裁:协商调解不行,就向劳动争议仲裁委员会申请,这是必经程序,要提交材料说明情况。
诉讼:对仲裁结果不满意,在规定时间内向法院起诉,法院依法审理判决。
劳动者解决纠纷时要留意收集证据,像劳动合同、工资条等,保障自身权益。
三、劳动债务纠纷怎么解决劳动法
劳动债务纠纷常因劳动报酬引发。解决途径多样。首先是协商,劳动者和单位直接谈,找双方都能接受的办法,这是最简便的。
其次能找劳动争议调解委员会调解,由其帮忙协调,促使双方达成协议。
协商调解不成,可申请劳动仲裁,这是必经步骤,要在规定时间内提出。仲裁委依证据和法律裁决。
对仲裁结果不服,能向法院起诉,法院会依法依规审理判决。劳动者要留好劳动合同等证据维权。
当探讨劳动债务纠纷可以起诉公司法人和股东吗这一问题时,我们发现其背后还有一些值得关注的要点。在劳动债务纠纷里,即便能确定起诉公司法人和股东的可行性,后续还涉及诸多问题。比如,若胜诉后公司法人或股东拒绝履行判决该怎么办,以及如何有效执行对他们的财产处置。而且,不同情形下公司法人和股东承担责任的范围和程度也存在差异。要是你对劳动债务纠纷中起诉公司法人和股东的后续执行、责任范围等还有疑问,别烦恼,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为你详细解答。
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