没签合同能立马走人吗

一、没签合同能立马走人吗

通常在正常情况之下，若并无签署劳动合同，劳动者是有权选择离岗的，然而在此之前需向雇主预先通告。这种做法主要是出于对雇主合理安排工作以及进行业务交接事宜的顾虑。然而，当雇主存在违背劳动合同约定，未能提供适当的劳动保护或劳动环境，亦或是未能按时且足额地支付劳动报酬等违法行为时，劳动者便可立即终止与雇主之间的劳动关系，而无需事先征得雇主的同意。

二、没签合同离职要承担法律责任吗

一般情况下，劳动者没签合同离职无需承担法律责任。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者在这种情形下离职，不仅不用担责，还可依法主张未签合同期间的双倍工资差额。不过，若劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动关系，比如未提前通知用人单位（在试用期需提前3日通知，转正后需提前30日以书面形式通知），给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，关键在于劳动者离职时是否符合法定程序，以及有无给单位造成实际损失。

三、没签合同能否要求单位支付双倍工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

首先，需明确“用工之日”，即劳动者实际为用人单位提供劳动的起始日期。其次，要满足未签合同的时间在上述法律规定的“超过一个月不满一年”区间内。

若符合此情况，劳动者有权要求单位支付双倍工资差额。主张该权益时，劳动者需收集能证明与单位存在劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。可先与单位协商，协商不成则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

当探讨没签合同能立马走人吗这一问题时，实际上还有一些相关要点需要关注。没签合同虽然在一定程度上让劳动关系的界定存在特殊性，但即便能走人，也可能涉及工资结算问题。用人单位应按照实际工作天数和约定的薪资标准支付工资。同时，未签合同期间可能涉及双倍工资赔偿事宜。要是用人单位以各种理由克扣工资或拒绝支付双倍工资赔偿怎么办？倘若你对没签合同走人的工资结算、双倍工资赔偿等问题心存疑惑，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。