企业职工解除劳动合同职工都享受什么

一、企业职工解除劳动合同职工都享受什么

在企业职员与雇主解除劳动合同时，他们所享有的权利包括但不仅限于下面几点：首先是依法获取其应得的薪资待遇，以及包括加班工资、奖金在内的各类津贴。其次，对于因企业未能依照法律规定支付社会保险费用等违规行为引发的解约事件，员工有可能从雇主处取得相应的经济补偿。除此之外，员工在结束雇佣关系之后，享有获得离职证明的合法权益，这将对他们未来的职业选择及办理相关事务提供极大的便利性。

二、企业职工解除劳动合同有哪些法律权益

企业职工解除劳动合同享有的法律权益如下：

获得经济补偿权：若因用人单位过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，职工解除合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

通知解除权：一般情况下，职工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同，无需单位批准。

随时解除权：当用人单位存在严重违法行为，如强令冒险作业危及职工人身安全等，职工可立即解除合同，无需事先告知。

要求办理离职手续权：合同解除后，职工有权要求用人单位在规定时间内办理离职证明、档案和社保转移等手续。

依法维权权：若权益受损，职工可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

三、企业职工解除合同有哪些法定权益

企业职工解除合同有诸多法定权益：

经济补偿权益：若因用人单位过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，职工解除合同，用人单位需按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向职工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

通知与交接权益：职工依法提前通知用人单位解除合同，试用期内提前三日，正式工提前三十日书面通知。同时，职工有权要求用人单位在解除合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。

工资结算权益：用人单位应在解除劳动合同时一次付清职工工资，不得克扣或无故拖欠。若企业侵犯这些权益，职工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

当探讨企业职工解除劳动合同职工都享受什么时，我们不能忽视与之紧密相关的其他权益问题。除了法定的经济补偿外，职工还可能涉及到失业保险金的领取事宜，这能在一定时间内保障基本生活。而且，在社保接续方面也有相应规定，确保职工不会因解除劳动合同而出现社保断缴影响权益。另外，职工原有的年假、未休调休等如何处理也至关重要。倘若你对企业职工解除劳动合同所享权益的具体计算方式、申请流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。