忘了续签劳动合同,无固定期限怎么办

一、忘了续签劳动合同,无固定期限怎么办

若不幸忘记了续签劳动合同的事宜，且满足签订无固定期限劳动合同的所有条件，那么作为劳动者，您拥有相应权利要求雇佣方正式签订。雇主在此情况下也应依照相关法律法规进行补充签署。在这期间内，倘若劳动者依然为该公司服务并继续工作，雇主有责任根据原有劳动合同中的规定支付其在职时期的应有薪酬和福利待遇。雇佣方可绝不能因未及时续签签劳动合同而对劳动者的利益造成不必要的损害。

二、忘了续签合同，主张无固定期限有啥法律依据

根据《劳动合同法》相关规定，这存在一定法律依据。若劳动者在该用人单位连续工作满十年；或用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；又或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。在这些情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若忘了续签合同，且符合上述条件，劳动者可主张订立无固定期限劳动合同，用人单位有义务依此续签。若用人单位拒绝，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，要求用人单位履行签订无固定期限劳动合同的义务或支付相应赔偿。

三、忘了续签合同符合条件可强制签无固定期限

若符合签订无固定期限劳动合同的条件但忘了续签合同，这种情况有相应法律规定。根据《劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

如果忘记续签且符合上述条件，用人单位有义务与劳动者签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝，属于违法行为。劳动者可先与用人单位沟通协商，要求签订无固定期限劳动合同。若协商不成，劳动者可以收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张用人单位与其签订无固定期限劳动合同，并可要求用人单位支付未及时续签合同期间的双倍工资。

当我们探讨忘了续签劳动合同，无固定期限怎么办这一问题时，还需关注与之紧密相关的其他要点。若忘了续签合同且符合无固定期限劳动合同的签订条件，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。同时，后续若涉及到解除劳动关系，无固定期限劳动合同的员工在经济补偿等方面有着特殊规定。要是用人单位不承认无固定期限合同的效力，劳动者该如何维权也是重要问题。如果您对忘了续签劳动合同导致无固定期限的情况，在责任认定、维权途径等方面存在疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。