工伤认定与劳动能力鉴定是一起吗

一、工伤认定与劳动能力鉴定是一起吗

工伤认定及劳动能力鉴定并非同一个流程。工伤认定乃指确认工作者所遭受之伤害是否符合工伤的判定程序。至于劳动能力鉴定，乃是在确认劳动者工伤身份之后，针对其因工作而受到损伤之劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度进行的等级评定。工伤认定的主要目的在于明确受伤是否源于工作原因，而劳动能力鉴定则更注重评估受伤对于劳动能力的实际影响程度，以便确立相应的赔偿标准。

二、工伤认定和劳动能力鉴定流程有何不同

工伤认定与劳动能力鉴定流程存在明显差异。

工伤认定流程：首先，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经批准可适当延长。如单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。之后，社会保险行政部门会对提交材料进行审核，必要时调查核实，一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。

劳动能力鉴定流程：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会收到申请后，从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组进行鉴定，一般自收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可延长30日。

三、工伤认定和劳动能力鉴定程序有何区别

工伤认定与劳动能力鉴定程序存在明显区别。

工伤认定，是对职工所受伤害是否属于工伤进行定性判断。首先由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出。社会保险行政部门受理后，会根据提交材料及调查核实情况，在60日内作出认定决定。

劳动能力鉴定则是在工伤认定之后，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级评定。一般在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会收到申请后，从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组进行鉴定，60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。

在探讨工伤认定与劳动能力鉴定是否一起这个问题后，我们要知道，即使弄清楚了二者能否同时进行，后续还有不少要点。比如完成工伤认定与劳动能力鉴定后，赔偿的标准和流程是怎样的，不同等级的劳动能力鉴定结果对应着不同的赔偿数额和项目。另外，若对工伤认定结果或劳动能力鉴定结论存在异议，又该通过什么途径去申诉和解决。要是你在工伤认定与劳动能力鉴定方面，包括后续赔偿、结果异议处理等有任何疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业准确的解答。