入职没有签订劳动合同怎么办

一、入职没有签订劳动合同怎么办

入职未签订劳动合同，劳动者可要求单位支付双倍工资差额（最多11个月），若单位一直不签合同可要求签订书面无固定期限劳动合同，可先协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，这是为了保障劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工行为。而用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者有权要求单位签订相应合同。

在维权时，先与单位协商是较为便捷的方式，能高效解决问题。若协商不成，就需要收集工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。劳动纠纷涉及专业的法律知识和复杂的程序，若你在这过程中遇到困难或有不清楚的地方，建议及时向专业法律人士咨询。

二、入职没有签劳动合同怎么仲裁

入职未签劳动合同申请仲裁，需按收集证据、确定仲裁机构、撰写仲裁申请书、提交申请及证据材料的步骤进行，且要注意仲裁时效，符合条件的劳动者可要求用人单位支付二倍工资。

在入职未签劳动合同的情况下，收集相关证据是关键，像工资支付记录、工作证等能有力证明劳动关系的存在。确定仲裁机构时，要依据法律规定，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁申请书的撰写需清晰明确，包含双方信息、仲裁请求及事实理由等。提交申请和证据后等待开庭审理。

关于仲裁时效，法律规定为一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起算，这是为了督促当事人及时维护自身权益。而用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工行为的惩罚。若你在这方面有具体问题或遇到困难，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、入职没有签劳动合同有赔偿吗

入职未签劳动合同，用人单位可能需向劳动者支付赔偿，但若劳动者故意不签且单位书面通知后仍不签，单位可终止关系且无需支付经济补偿，但要付劳动报酬。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，从入职第二个月起到满一年的十一个月期间，劳动者有权要求双倍工资。若用工满一年还未订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。而对于劳动者故意不签订劳动合同的情况，用人单位在书面通知后，若劳动者仍不签订，单位可以终止劳动关系，此时无需支付经济补偿，不过要按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬。劳动法律关系复杂，涉及的具体情况可能多种多样。如果在入职未签劳动合同相关问题上遇到困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

当遇到入职没有签订劳动合同的情况时，我们不仅要关注当下权益，还有一些与之紧密相关的后续问题。比如，没有劳动合同，在确定工资支付标准和支付周期时可能会产生争议，毕竟没有书面约定容易各执一词。另外，若发生工伤事故，由于缺少劳动合同这一关键证明，认定工伤的过程可能会困难重重。你是否正面临入职未签劳动合同的困扰，又对工资争议、工伤认定等相关事宜感到迷茫？如果是，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细且精准的解答与指导。