工资拖欠一个月如何赔偿

一、工资拖欠一个月如何赔偿

要是用人单位拖欠工资达一个月，劳动者能依法维权。按规定，单位得按时足额给劳动者发工资。要是没做到，劳动者可向劳动行政部门反映，部门有权责令单位限期支付。

若单位逾期还不支付，得按应付金额的一半到一倍向劳动者加付赔偿金。而且，劳动者能因此解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，工作满一年就给一个月工资。

劳动者要收集考勤记录、工资条等证据，通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的权益。

二、工资拖欠一个月还能要回来吗

工资被拖欠一个月能追回来。单位这么做违反了劳动合同法。

先尝试和单位沟通，说明这是违法行为，给个期限让其发工资。

要是谈不拢，可向劳动监察部门反映，他们能责令单位限期支付。

也可以申请劳动仲裁追讨工资。若对结果不满，能向法院起诉。

过程中要备好劳动合同、工资条等证据，维护自身权益。

三、工资拖欠一个月怎么申请补偿

1.证据收集：务必把工资条、考勤记录以及工作邮件等拿好，这些能有力证明存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。

2.沟通协商：以友好的态度向用人单位打听工资支付状况，催促其赶紧把拖欠的工资给结了，同时要把沟通的过程记录下来。

3.监察投诉：要是沟通没啥效果，就向当地的劳动监察部门去投诉，把相关证据交上去，劳动监察部门会督促用人单位把工资给发了。

4.仲裁申请：要是劳动监察部门没解决问题，在一年内可以申请劳动仲裁，让用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。

劳动仲裁委员会会依据具体情况作出裁决，裁决书是有法律效力的，用人单位必须执行。

在申请补偿时，一定要留意法律规定的时效等方面的事宜，这样才能切实保障自身的合法权益。

当探讨工资拖欠一个月如何赔偿时，还有一些与之紧密相关的要点需关注。工资被拖欠一个月，除了应得的工资，根据法律规定，用人单位可能需支付一定比例的赔偿金。而且，若因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位还可能要支付经济补偿。这经济补偿的计算方式与劳动者的工作年限、工资水平等因素相关。倘若你正遭遇工资被拖欠一个月的情况，对于赔偿标准、经济补偿计算方式等存在疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。