取保候审轻微的盗窃案咋判了

一、取保候审轻微的盗窃案咋判了

1.在取保候审的轻微盗窃案中，判决考量因素众多。

主要有盗窃数额与情节等。

盗窃数额小且情节轻微时，通常会判处拘役、管制或单处罚金。

像盗窃数额在1000元至3000元以下，没其他严重情节的，可能判拘役或管制，刑期短。

若盗窃数额特别小且无恶劣情节，可能就只单处罚金。

2.但要是盗窃数额较大或有多次盗窃等严重情节，即便在取保候审阶段，也可能被判处有期徒刑并处罚金。

具体判决得依据案件实际情况，由法院依照法律规定综合判定。

二、想辞职怎么让单位跟我解除劳动合同

想辞职让单位解除劳动合同，可通过协商解除或提前通知解除这两种合法途径。

协商解除时，主动与单位沟通辞职想法，就离职时间、经济补偿等关键事项达成一致后签订协议。而提前通知解除，试用期提前三日通知，过了试用期则要提前三十日书面通知。通知期满即可离职，单位得依法办理手续。这是《劳动合同法》赋予劳动者的权利。劳动合同对于辞职可能有具体约定，所以行动前查看合同十分必要，只有行为既符合法律又契合合同要求，才能顺利完成离职。要是在辞职过程中遇到难题，比如单位不配合、对补偿有争议等，欢迎向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

三、想辞职怎么让公司主动谈赔偿

若想辞职并让公司主动谈赔偿，可寻找公司违法违规行为并收集证据，向公司提出书面意见，若公司不解决可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者收集如工资条、考勤记录等相关证据，能更好地维护自身权益。向公司提出书面意见，是正式表明自身态度和诉求，若公司无视，劳动者进一步向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是合理合法的维权途径。在面临这些可能带来不利后果的情况下，公司很可能会主动与劳动者协商赔偿事宜。如果在这过程中遇到复杂情况或不清楚具体操作流程，建议及时向专业律师咨询，以保障自身合法权益。

当探讨取保候审轻微的盗窃案咋判时，需要知道其判决不仅取决于盗窃金额，还和犯罪情节紧密相关。除了基础量刑，还有一些关联问题值得关注，比如在取保候审期间若违反规定会怎样处理，这可能影响最终判决走向。而且，退赃退赔情况也会对量刑产生作用。如果积极退赃，法院在量刑时可能会酌情从轻考虑。要是你对轻微盗窃案在取保候审后的具体量刑标准、违反取保候审规定的后果等方面存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。