监视居住了还能判刑吗

一、监视居住了还能判刑吗

监视居住是一种刑事强制措施，被监视居住并不意味着就不会被判刑。

在刑事诉讼过程中，司法机关会根据案件的具体情况来决定是否判处刑罚。

如果犯罪嫌疑人、被告人的行为构成犯罪，且达到了法定的判刑标准，那么即使曾被采取监视居住措施，也依然可能被判处相应的刑罚。

例如，一些较轻的犯罪可能在监视居住期间经过侦查、审查起诉等程序后，被认定犯罪事实清楚，证据确实、充分，从而被判处拘役、管制或有期徒刑等刑罚。

而对于一些情节显著轻微、危害不大的情况，可能在监视居住后就不再追究刑事责任。

总之，被监视居住与是否判刑并无必然联系，最终的判决结果取决于案件的具体情况和法律的规定。

二、急辞工公司不同意怎么办

劳动者享有辞职权利，试用期提前三日通知、正式员工提前三十日书面通知用人单位即可解除劳动合同，无需用人单位同意；急辞工需协商，协商不成可能担责但不影响离职，公司扣报酬可申请仲裁维权。

依据《劳动合同法》，赋予劳动者辞职权是保障其择业自由。规定试用期和正式员工不同的通知期限，是平衡双方权益，给用人单位合理准备时间。劳动者履行通知程序后，辞职行为合法有效。对于急辞工，先协商体现了契约精神和合作态度。若因特殊情况协商不成，劳动者虽可能担责，但离职权不受影响，这避免劳动者因紧急情况被困于工作岗位。而公司扣发报酬违法，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。当你在辞职过程中遇到复杂情况，如公司不合理阻挠、扣发报酬等，建议及时向专业律师咨询，以更好维护自身合法权益。

三、急辞工公司不批准怎么办

劳动者享有辞职权利，正式员工一般提前30日书面通知、试用期员工提前3日通知用人单位可解除劳动合同，急辞工公司不批准时可先协商，协商不成满规定期限可离职，但给公司造成损失可能需承担赔偿责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者的辞职权利受法律保护。规定通知期限是为保障用人单位正常运营安排，但不是强制劳动者等满期限才能走。当急辞工公司不批准时，协商是较好的解决方式，说明合理原因争取理解。若协商无果，在提交辞职通知后，达到法定通知期限就可离职，这是法律赋予劳动者的权利，无需公司批准。然而，如果因急辞工给公司造成如生产停滞、订单延误等经济损失，依据法律，劳动者可能需承担相应赔偿责任。毕竟，劳动者和用人单位的权益都应得到平衡和保护。若你在辞职过程中遇到复杂情况或不确定自身行为是否合法，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

当探讨监视居住了还能判刑吗这一问题时，要知道监视居住只是一种刑事强制措施，并不意味着最终的判决结果。即使被监视居住，后续仍有可能被判刑，具体取决于案件的实际情况和证据。此外，与之紧密相关的问题是，若被判定有罪，被监视居住的期限能否折抵刑期呢？一般来说，指定居所监视居住的期限是可以折抵刑期的。要是你对监视居住后判刑的可能性、刑期折抵等相关法律问题存在疑问，不用担忧，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。