没有社保的合同合法吗

一、没有社保的合同合法吗

在劳动关系中，无社会保险之约往往被视为非法行为。按照相关法律规定，企业应当依照法定程序为员工缴纳社会保险费，而非仅仅依靠书面契约来排他性地免除这项义务。这种情况下，可能会引发合同的部分条款失去法律效力，那么，作为受雇方的员工便有权利依法向用人单位提出补交社会保险的请求。

二、没社保的合同劳动者该如何维权

若劳动者遇到用人单位未依法缴纳社保的合同情形，可按以下方式维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的材料。

其次，可与用人单位协商，明确要求其依法补缴社保，保留好协商过程的记录。

若协商无果，劳动者有权向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期改正并补缴社保；也可向社会保险费征收机构反映，由其依法处理。

此外，还能通过劳动仲裁来维权。在仲裁中，劳动者可主张用人单位补缴社保，并可依据《劳动合同法》相关规定，因单位未依法缴纳社保解除劳动合同，要求支付经济补偿。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

三、没社保的合同员工能主张赔偿吗

员工没社保，可主张赔偿。根据《社会保险法》等相关法律规定，用人单位有为员工缴纳社保的法定义务。

若用人单位未依法缴纳，员工有两种常见主张赔偿方式：一是以此为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二是要求用人单位补缴社保。但补缴社保一般需向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令用人单位补缴。不过实践中补缴可能存在时效等限制，不同地区规定有差异。员工要注意收集劳动合同、工资条等证明劳动关系及入职时间等证据，以更好维护自身权益。

在探讨没有社保的合同合法吗这一问题时，其实背后还有不少相关要点。没有社保的合同很可能存在不合法因素，因为为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。除此之外，若合同没有社保，当员工发生工伤、生病等情况时，本应由社保承担的费用可能就会转嫁到企业和员工身上。企业还可能面临劳动监察部门的处罚。要是你在这类合同方面存在疑问，例如不知如何要求单位补缴社保、遭遇单位拒绝该怎么办等，别发愁，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。