公司开除人不给工资违法吗

一、公司开除人不给工资违法吗

在中国法律中，公司单方面解聘员工且同时拒绝支付其正常工资是非法行为。作为劳动力供应方，员工付出了努力和付出，理应享有应得的薪酬待遇。尽管因为各种原因而遭解雇，但他们已经履行了应该付出的工作量，公司无权剥夺其在此期间所应得的薪资。这样的做法严重侵犯了员工的合法权益，值得我们高度关注并采取有效措施加以保护。

二、公司开除人不给补偿是否也属违法

公司开除人不给补偿是否违法，需视具体情况而定。若公司开除员工符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司无需支付补偿，不属违法。

但如果公司开除员工不符合法定情形，比如无正当理由随意辞退、在医疗期等特殊时期辞退等，就属于违法解除劳动合同。在此种情况下，公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者若遇到公司违法开除且不给补偿的情况，可收集证据申请劳动仲裁维权。

三、公司开除人不给补偿是否也违法

公司开除人不给补偿是否违法，需视具体情况而定。

若公司依据《劳动合同法》第三十九条规定，即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等情形而解除劳动合同，无需支付补偿，此属合法解除。

但如果公司无正当合法理由开除员工，或不符合法定解除情形却擅自解除，比如随意以业绩不达标等理由开除员工，就属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

所以，关键在于公司开除员工的理由是否符合法律规定。若劳动者认为公司开除行为违法且未给补偿，可收集证据申请劳动仲裁维权。

当探讨公司开除人不给工资违法吗这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的其他情况。若公司开除人不给工资属于违法行为，那么劳动者不仅有权要回应得工资，还可能依据法律规定获得相应的经济补偿。比如，工作年限对应的补偿标准是怎样的。另外，在追讨工资及补偿的过程中，劳动仲裁的流程、需要准备的证据等都是关键要点。要是你正面临公司开除人不给工资的困扰，对后续补偿标准、维权途径等存在疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。