工作半年没签合同怎么办

一、工作半年没签合同怎么办

用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，得给劳动者每月发两倍工资。工作半年没签合同，过了宽限期，能主张五个月两倍工资差额。

要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事说的话等。

可以先和用人单位商量，让其签合同并支付两倍工资差额。要是谈不拢，能向劳动监察部门反映，也能直接申请劳动仲裁来维权获赔。

二、江苏抚养费一月数额大概多少合适

在江苏，抚养费数额需综合多方面因素确定，包括父母收入情况、孩子实际需求、当地生活水平等，具体数额可由法院判决或双方协商确定。

1、对于有固定收入的父母，抚育费一般按其月总收入的20%30%比例给付。若负担两个以上子女抚育费，比例可适当提高，但一般不超月总收入的50%。这是基于保障子女基本生活和父母合理负担能力的考量。

2、没有固定收入的父母，抚育费数额依据当年总收入或同行业平均收入，并参照上述比例确定，以确保抚养费的相对合理性。

3、孩子的实际需求和当地生活水平也是重要因素。比如孩子有特殊医疗、教育需求时，抚养费应相应提高，以满足孩子的实际生活和发展需要。

抚养费的确定涉及多方利益和具体情况，若在抚养费相关问题上遇到困扰，建议及时向专业律师咨询，以保障自身和子女的合法权益。

三、江苏抚养费标准一般是多少钱

一、问题核心

此问题聚焦江苏地区抚养费标准，要明确具体状况，像子女数量、父母收入等关键信息。

二、标准详情

江苏抚养费标准主要依据子女实际需要、父母负担能力以及当地实际生活水平来确定。

具体如下：

1.对于有固定收入的情况：通常按照其月总收入的20%30%来给付抚养费。

若负担两个以上子女的抚养费，比例可适当提高，但一般不能超过月总收入的50%。

2.对于无固定收入的情况：抚养费数额可根据当年总收入或者同行业平均收入，参照前面有固定收入的比例来确定。

例如从事自由职业者，需结合其当年实际收入情况计算。

三、总结

江苏抚养费标准需综合多方面因素确定，要充分考虑子女的实际生活、学习等需求，父母的经济负担能力，以及当地的生活消费水平等，从而合理确定抚养费数额。

当面临工作半年没签合同的情况时，除了要知晓自身权益可通过法律途径维护外，还有一些相关要点需关注。比如没签合同期间的双倍工资赔偿具体该如何计算，从入职第二个月起计算的双倍工资涵盖哪些收入项目。而且，后续若公司补签合同，在补签过程中要注意哪些事项来保障自己的利益。要是你正处于这种处境，对工作半年没签合同的双倍工资计算、补签合同注意事项等还有疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。