工作半年没签合同辞职几天能走

[律师回复] 你好，拖欠工资，可以申请劳动仲裁，也可以确认双方已解除劳动关系

[律师回复] 你好建议带上相关资料当面说明案情才能给与准确的答复<br/>

[律师回复] <br/>1、如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。<br/>2、离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。<br/>3、社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。<br/>4、《中华人民共和国社会保险法》：<br/>第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费

[律师回复] 主张对方补偿不签合同的工资和未发的工资

[律师回复] 解答如下, 依据我国相关法律的规定，劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的，如果用人单位不批准的，劳动合同是会自动解除的，劳动者可以不上班。<br/>《中华人民共和国劳动合同法》<br/>第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。<br/>第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。<br/>劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。<br/>用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。