如果签订的劳动合同无效那怎么维权

一、如果签订的劳动合同无效那怎么维权

当遇到劳动合同被宣布为无效时，我们可以采取以下几种方式进行维权：首先，可尝试通过与雇佣单位进行友好沟通，共同探讨并寻找关于所涉及问题的合适的解决办法；其次，可以选择向劳动争议调解机构提出调解申请，以期通过中立的第三方调停来缓解矛盾，促进双方协商；再次，可以依法向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，因为这是正式的法定程序的前提条件；在仲裁过程中，您需要提供能够证明劳动合同无效以及您的合法权益受到损害的有力证据，例如合同文本、工作记录等等；如果对于仲裁裁决不满意的话，还可以选择向具有管辖权的人民法院提起诉讼。值得注意的是，虽然无效的劳动合同从一开始就是没有法律约束力的，但是只要劳动者已经付出了劳动，雇主都应该向劳动者支付相应的劳动报酬。至于具体的劳动报酬金额，则需参考用人单位内部同一或相似岗位的其他劳动者的劳动报酬情况加以确定。

二、劳动合同无效后怎样获取应得经济补偿

劳动合同被确认无效后，若劳动者已付出劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

关于经济补偿，根据《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同导致合同无效，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者要获取应得补偿，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，通过合法途径维护自身权益。

三、劳动合同无效后申请赔偿有哪些法律途径

劳动合同被确认无效后，若劳动者已付出劳动，可通过以下法律途径申请赔偿：

首先，可与用人单位协商解决，就赔偿事宜进行沟通，争取达成一致赔偿方案。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付相应赔偿。

其次，申请劳动仲裁。劳动者需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提供劳动合同无效及自身权益受损的证据。仲裁委将依法审理并裁决用人单位应支付的赔偿数额，如劳动报酬、经济补偿等。

对仲裁结果不服的，还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院最终判定赔偿责任和金额。

当我们探讨如果签订的劳动合同无效那怎么维权这一问题时，需要了解还有一些与之紧密相关的要点。比如劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应支付相应报酬，报酬标准参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。而且，因用人单位原因导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。倘若你在面对劳动合同无效情况时，对报酬支付方式、损害赔偿范围等问题存在疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你有效维护自身权益。