经济补偿金遇到病假怎么算

一、经济补偿金遇到病假怎么算

经济补偿金的计算与病假情况相关。经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者在这十二个月内有请病假的情况，病假期间的工资应按照公司规定的病假工资支付标准正常发放，该工资也会计入计算平均工资的范畴。具体计算时，是将这十二个月的工资总额（包括病假工资等所有应得工资性收入）除以十二个月，得出平均工资。

若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、经济补偿金包含单位缴纳公积金吗

经济补偿金不包含单位缴纳的公积金。

经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定数额的补偿。其计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该平均工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金等。

单位缴纳的公积金是用人单位按照法律规定为职工缴存的长期住房储金，属于单位应承担的法定义务支出，并非劳动者的工资收入范畴。所以在计算经济补偿金时，不应将单位缴纳的公积金纳入计算基数。

三、经济补偿金什么时候付给员工

经济补偿金通常在以下几种情况下按规定付给员工：

一是劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，在劳动合同终止时支付。

二是用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，在解除劳动合同时支付。

三是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者解除劳动合同的，在办理工作交接时支付。

四是用人单位依法进行经济性裁员等情形解除劳动合同的，同样在办理工作交接时支付。经济补偿金的支付是保障劳动者合法权益的重要举措，用人单位应依法依规按时足额支付。

当探讨经济补偿金遇到病假怎么算时，这里面有不少需要深入了解的地方。除了基本的计算方式，还会涉及病假期限对经济补偿金计算的影响。比如病假时间较长，是否会改变经济补偿金的基数认定标准。而且，若在病假期间劳动合同到期，经济补偿金的计算又会有特殊情况。要是员工在病假期间主动离职，和被单位辞退，在经济补偿金的算法上也存在差异。倘若你在经济补偿金遇到病假该如何计算这方面，还有更多疑问，或者对相关延伸问题感到困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。