经济补偿金是否扣除社保

一、经济补偿金是否扣除社保

经济补偿金是不扣除社保的。

经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定数额的补偿。其计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资是应发工资，也就是包含了社保、公积金等个人应缴纳部分以及个人所得税等在内的全部工资性收入。

用人单位在计算经济补偿金时，应按照劳动者应得工资计算，而不能以实发工资（扣除社保等费用后的工资）作为计算标准。支付经济补偿金时，也是按照计算得出的金额全额支付给劳动者，不会再从中扣除社保等费用。所以，劳动者获得的经济补偿金是不扣除社保的。

二、经济补偿金有包括年终奖吗

经济补偿金一般不包括年终奖。

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。其计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但有明确规定的特殊项目除外。

年终奖是用人单位根据自身经营状况和员工年度工作表现等发放的额外奖励，并非必然发放且发放标准不固定。通常情况下，计算经济补偿金时不将年终奖纳入平均工资的计算范畴。

三、经济补偿金算不算加班工资

经济补偿金不算加班工资。

经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定数额的经济补偿。其计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该平均工资是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。

加班工资是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所应获得的报酬，是对劳动者超出法定工作时间工作的一种补偿。二者性质不同，经济补偿金是基于劳动关系的解除或终止给予劳动者的一种经济保障；加班工资是对劳动者额外劳动付出的回报。所以，经济补偿金与加班工资是不同的概念，不能将加班工资计入经济补偿金的计算范畴。

当探讨经济补偿金是否扣除社保这一问题时，与之紧密相关的还有不少要点。经济补偿金在计算时，不仅要考虑社保扣除情况，还涉及到应发工资与实发工资的界定。因为经济补偿金的计算基数是以劳动者的应发工资为准，这里面包含了社保等各项费用。而且，若社保缴纳基数不准确，对经济补偿金的计算也会产生影响。要是你在经济补偿金是否扣除社保的问题上仍有疑问，或者对经济补偿金计算基数等相关问题感到困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。