未签劳动合同但买了社保被辞退怎么赔偿

一、未签劳动合同但买了社保被辞退怎么赔偿

未签劳动合同但购买了社保，被辞退时的赔偿需分情况讨论。

首先，关于未签劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其次，关于辞退赔偿。如果是合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付经济补偿。若是违法辞退，比如用人单位无正当理由解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、未签劳动合同二倍工资算多久

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资最多支付11个月。

具体计算方式是从用工之日起满一个月的次日开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付11个月的二倍工资外，还视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

所以，未签劳动合同的二倍工资最多算11个月，这是对用人单位不规范用工行为的一种法律约束。

三、未签劳动合同如何解除劳动关系

未签劳动合同解除劳动关系分两种情况。

一是用人单位与劳动者协商一致，可以随时解除劳动关系，用人单位应依法支付劳动报酬等。

二是劳动者主动解除。若用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系，还可要求用人单位支付经济补偿。若不存在法定情形，劳动者需提前通知用人单位解除，试用期内提前三日，非试用期需提前三十日书面通知。

另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

当我们探讨未签劳动合同但买了社保被辞退怎么赔偿这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，未签劳动合同期间的双倍工资赔偿如何计算起止时间，这直接关系到能获得赔偿的具体金额。另外，被辞退时，除了未签合同的赔偿，是否还存在违法解除劳动关系的赔偿金呢？这些问题都和核心赔偿问题紧密相连。倘若你正面临类似情况，对于未签劳动合同但买了社保被辞退的赔偿细节、赔偿标准计算等方面还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。