员工入职多久才可以签无限期合同

一、员工入职多久才可以签无限期合同

依据我们国家《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，出现如下两种情况均可以签订无固定期限劳动合同：其一为员工在现行用人单位已连续服务满十年；其次为用人单位初次推行劳动合同制度或是国有企业进行公司体制改革并重签劳动合同时，原职工在此用人单位已连续服务超过十年，同时距离法定退休年龄尚有至少十年的差距。再者，若连续签署两次固定期限劳动合同，而且劳工本人未违反《中华人民共和国劳动合同法》中的第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的行为的话，那么在对劳动合同续签时，除非劳动者明确表示愿意只订立固定期限劳动合同，否则应签署无固定期限劳动合同。总体来说，只要满足以上所述的法律规定情形，劳动者便享有要求签订无固定期限劳动合同的权利。

二、员工签无限期合同有哪些法律条件

依据《劳动合同法》，劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同，有以下几种法定情形：

一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这强调工作的持续性与长期性。

二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。此规定主要针对特定改制等情况。

三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。即劳动者不存在严重违规或因健康、能力等问题不能胜任工作的情况。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。满足上述条件，劳动者有权要求签订无固定期限合同。

三、签无限期合同对员工权益有哪些保障

无固定期限劳动合同对员工权益有诸多重要保障：

首先，稳定性方面，除非出现法定解除情形，如员工严重违反规章制度、被追究刑事责任等，用人单位不得随意解除合同，这极大降低了员工失业风险，为员工提供长期稳定的职业环境。

其次，经济补偿上，若用人单位因法定原因解除无固定期限劳动合同，需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作时间越长，补偿越多。

再者，在裁员时，与固定期限合同员工相比，无固定期限劳动合同员工会被优先留用，这体现了对其权益的侧重保护。

最后，心理层面上，员工因合同的稳定性更有归属感，有利于全身心投入工作，且有助于企业建立长期稳定的员工队伍，实现双赢。

当我们探讨员工入职多久才可以签无限期合同这一问题时，还有与之紧密相关的要点需要了解。比如，满足签订无固定期限合同条件后，若员工提出签订，而单位拒绝，单位需承担怎样的法律责任。另外，签订无固定期限合同后，在哪些情况下单位依然可以合法解除合同。这些都是员工在职业生涯中可能会遇到的关键问题。要是你对员工入职多久签无限期合同的后续事宜，像上述所说的单位责任、合同解除等情况存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。