被公司辞退当月社保谁来交

一、被公司辞退当月社保谁来交

根据相关法律规定，被公司辞退当月的社保一般由公司缴纳。

劳动关系存续期间，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。辞退通常在当月某个时间点发生，只要员工在当月有出勤工作，哪怕只有一天，双方在当月仍存在劳动关系，公司就应当为员工缴纳当月社保。

如果公司在辞退员工后拒绝缴纳当月社保，员工可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期改正；若给员工造成损失的，公司还应当承担赔偿责任。员工也可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

二、被公司辞退公司怎么赔偿

公司辞退员工的赔偿情况需分不同情形来看。

若公司是合法辞退，比如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司无需支付经济补偿。

若公司是无过失性辞退，比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司是违法辞退，比如公司没有合法理由辞退员工，公司应支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

三、被公司辞退工资怎么维护

若被公司辞退，可按以下方式维护自身工资权益：

首先，确认辞退是否合法。若公司违法辞退，除工资外，还可主张赔偿金。工资应按实际出勤天数及约定的工资标准正常结算支付。

其次，收集证据。如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、辞退通知等，用以证明劳动关系、工作时间及辞退事实。

然后，与公司协商解决，要求其及时足额支付工资及可能的赔偿金。若协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

需要注意的是，申请仲裁有一年的时效限制，要及时行使权利，以保障自身合法的工资及其他权益。

当探讨被公司辞退当月社保谁来交这一问题时，其实还有与之紧密相关的要点值得关注。比如，若公司未按规定缴纳当月社保，对个人医保待遇、养老累计年限等方面会产生什么影响。而且，被辞退后次月起社保该如何接续也是关键问题。这些情况往往会让当事人感到棘手。要是您在被公司辞退当月社保缴纳上存在疑问，或是对后续社保影响、接续等问题不清楚，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您明晰自身权益。