确定刑事立案后要做什么

[律师回复] 立遗嘱人：姓名、性别、出生日期、民族、工作单位、住所。 <br/>　　我患有××××病症，身体随时可能发生意外，故特立此遗嘱，表明我对自己所有的财产在去世之后的处理意愿。 <br/>　　我和我妻共有财产如下： <br/>　　<br/>1、房产一套，座落于某市某街某号的×平方房产×处(评估值××万元); <br/>　　<br/>2、汽车两辆，车牌号分别……; <br/>　　<br/>3、股票××，分别为××、××、××，各××股(去世当日市值××万元); <br/>　　<br/>4、银行存款××元，存于××银行××支行××分理处(储蓄所)，帐号为：……; <br/>　　<br/>5、家具及家用电器，……(列举并注明产品品牌、规格等)，价值共计××万元。 <br/>　　<br/>7、…… <br/>　　留有债务如下： <br/>　　<br/>1、欠××(债权人姓名)××万元，到期日为×年×月×日;<br/>　　<br/>2、…… <br/>　　现对归我所有的份额，作出如下处理： <br/>　　<br/>1、房产由父母××、××继承。 <br/>　　<br/>2、汽车由儿子××继承。 <br/>　　<br/>3、股票由妻子××继承。 <br/>　　<br/>4、家具及家用电器由××继承。 <br/>　　<br/>5、存款归还我对××的债务后，由女儿××继承。 <br/>　　<br/>6、骨灰由女儿××负责保管。 <br/>　　<br/>7、…… <br/>　　遗嘱由××执行，性别、出生日期、民族、住所。 <br/>　　立遗嘱人签字：××× <br/>　　××年×月×日

[律师回复] 劳动关系的认定应从是否接受单位管理、是否按照单位指令从事有报酬的工作、劳动者的工作是否属于单位业务的组成部分等方面综合判定。<br/>重要提示：<br/>1）“是否签订劳动合同”是认定劳动关系的重要依据，但却不是唯一标准。<br/>2）即便签订的是“雇佣合同”、“劳务合同”、”劳务协议“，只要协议的内容包括劳动合同法所规定的劳动合同的必要条款，则很容易被认定为劳动合同，并不因写的是”雇佣合同“或”劳务合同“而否认劳动关系。<br/>法律依据：《劳动法》、《劳动合同法》、《关于确立劳动关系有关事项的通知》<br/>《劳动法》<br/>第十六条【劳动合同】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。<br/>建立劳动关系应当订立劳动合同。 <br/>《劳动合同法》<br/>第二条【主体适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。<br/>国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 <br/>第七条【劳动关系建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 <br/>第十条【书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。<br/>已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。<br/>用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。<br/>《关于确立劳动关系有关事项的通知》<br/>（劳社部发〔2005〕12号）<br/>一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。<br/>（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；<br/>（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；<br/>（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。<br/>二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：<br/>（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；<br/>（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；<br/>（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；<br/>（四）考勤记录；<br/>（五）其他劳动者的证言等。<br/>其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。<br/>以上则是关于 确立劳动关系如何确立，有何相关注意事项的相关解答。

[律师回复] 解答如下, 票据行为性：<br/>(1)票据行为能力上的性。如果无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在票据上签章的，其签章无效，但是不影响其它签章的效力。<br/>(2)票据行为代理上的性。无代理权而以代理人名义在票据上签章的，应由签章人自己承担票据责任；代理人超越代理权限的，应当就其超越权限的部分承担票据责任。<br/>(3)票据行为瑕疵上的性。这主要体现在票据伪造中，票据上有伪造签章的，票据上其他真实签章的效力并不因此受影响。<br/>(4)票据行为保证上的性。被保证人的债务即使无效，保证人仍然要承担担保责任。需要指出，票据行为尽管具有性，但在责任上却具有连带性，即凡在票据上签章的人即为票据债务人，他们对票据债权人承担连带责任。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 1、如果合同明确标明了签订日期，则以该日期为准； 2、如果合同没有标明，以合同当事人实际签字日期为准； 3、如果当事人并非在同一天签字，以最后一个当事人签字时间为准。 订立合同时，谈判双方都应遵循一定的原则，只有这样，合同的订立才有意义。 1、守法的原则 2、自愿的原则 3、公平的原则 在签订合同过程中，任何一方不得把自己的意志强加给对方，任何单位和个人不得非法干预，这一原则主要强调了三点: （1）强调了签约双方在法律上的平等地位，在利益上的互相兼顾。不允许以上压下，以大欺小，以强凌弱，也不允许以小讹大、以穷吃富。 （2）强调了签约双方在订立合同时，必须充分协商，在意思表示真实的前提下，达成一致协议 (凡是采取欺诈、胁迫手段把自己的意志强加给对方，订立违反对方真实意愿的合同，都属无效合同)。 （3）强调了签约双方权利义务的对等，坚持商品交换的基本原则。 由于合同不同于行政调拨，一般来说它应是有偿的。 因此，订立合同，必须将公平、公正贯穿始终。当事人订立合同，应将公平作为出发点，这是合同顺利履行的前提条件。 4、诚实信用的原则 讲诚实、守信用，是合同当事人在经济往来中应遵守的原则，也是市场经济条件下的准则。不诚实、不讲信用是经济交往中的大忌。目前，全国各级政府组织企业开展的“重合同守信誉”活动，就是为了促进合同当事人的诚实信用度，进而促进企业依法管理，提高市场竞争能力。 1、订约主体存在双方或多方当事人。所谓订约主体是指实际订立合同的人，他们既可以是未来的合同当事人，也可以是合同当事人的代理人，订约主体与合同主体是不同的，合同主体是合同关系的当事人，他们是实际享受合同权利并承担合同义务的人法。 2、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。所谓“依法”签订合同，是指订立合同要符合法律、行政法规的要求，由于合同约定的是当事人双方之间的权利和义务关系，而权利和义务是依照法律规定所享有和承担的，所以订立合同必须符合法律、行政法规的规定法。如果当事人订立的合同违反法律、行政法规的要求，法律就不予承认和保护，这样，当事人达成协议的目的就不能实现，订立合同也有失去了意义法。 3、当事人必须就合同的主要条款协商一致。即合同必须是经过双方当事人协商一致的法。所谓协商一致，就是指经过谈判、讨价还价后达成的相同的、没有分歧的看法法。

[律师回复] 是指用人单位实际上开始使用劳动者的劳动，劳动者开始在用人单位的管理、监督、指挥下提供劳动。用工之日，通俗地讲就是劳动者开始上班的那一天。劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其单位工作，劳动者在用人单位的管理、监督、指挥下提供有报酬的劳动而形成的权利义务关系。所以，用工之日是建立劳动关系的时间。