调解书不服怎么办

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 可以不签字，也可以申请再审。调解协议是自愿达成的，在调解书送达当事人之前，当事人仍然有机会考虑是否接受。如果当事人不同意调解的，由继续进行审理作出判决，所以不产生当事人对调解不服的问题，不允许当事人上诉。调解书生效以后，诉讼程序也就随之结束了，当事人之间有关权利义务的争议也就确定下来，当事人不能再就同一事实对同一被告再次。<br/>在调解实践中，调解书生效以后，如果调解书违反了自愿原则或者调解协议有违法的内容，当事人仍可以申请再审。经审查认为确有错误的，报院长批准，依照审判监督程序处理如果没有错误，应说明驳回申诉申请的理由，当事人就必须按照调解书履行自己的义务。

[律师回复] 甲方：县百货公司法定代表人：，系该公司董事长。乙方：城关镇村民委员会法定代表人：，系该村村委会主任。甲、乙双方因土地权属发生争议，经过县信访局、城关镇政府、县国土资源局、县商贸办及县政府法制办等部门和单位的协调下，现达成如下协议：<br/>一、甲乙双方一致同意甲方和县商贸办所占土地四至范围以县百货公司现状占地平面图为准，见本协议附件。甲乙双方所争议的土地使用权归甲方。<br/>二、本协议的附件为县百货公司占地现状平面图。<br/>三、甲方自愿在公司固定资产处理后一次性付给乙方人民币五十五万元整(55000×××元)。<br/>四、甲方今后在县百货公司现状占地范围内(以县百货公司现状占地平面图为准)重建时，乙方不得阻挡。<br/>五、如一方反悔，不履行本协议及附件的义务，自行承担法律责任。<br/>六、本协议及协议附件一式九份，甲、乙双方各执一份，协调部门和单位各执一份，县政府存档二份，自甲乙双方签字后发生法律效力。甲方：协调单位签字：乙方：这就是一份山林土地纠纷调解协议书

[律师回复] 对于劳动仲裁调解书不服如何办这个问题，解答如下, 劳动仲裁调解书不服怎么办<br/>如果劳动者和用人单位自愿达成调解协议，劳动仲裁委员会和都会根据调解的内容制作《调解书》，调解书任何一方一经签署就发生法律效力，不得反悔。<br/>最高人民《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》<br/>(三)第十一条规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提讼的，人民不予受理;已经受理的，裁定驳回。<br/>《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人的协议结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。<br/>根据相关法律的规定，劳动争议仲裁委员会制作的调解书，如果负有履行义务的一方当事人拒绝履行调解书确定的义务，对方当事人可以依法申请人民强制执行。最高人民《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定，当事人申请人民执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之<br/>一，并经审查属实，人民可以根据民事诉讼法第二百一十七条之规定，裁定不予执行：<br/>(一)裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的;<br/>(二)适用法律确有错误的;<br/>(三)仲裁员仲裁该案时，有、枉法裁决行为的;<br/>(四)人民认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。<br/>人民在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起三十日内，可以就该劳动争议事项向人民。<br/>根据上述规定，人民对劳动争议仲裁委员会作出的调解书，目前只限于在执行审查阶段进行合法性审查。司法实践中，有时会出现一方当事人在签收调解书之后因反悔，而向另一方当事人，请求判决确认调解书无效的情形。由于现行立法没有就当事人对劳动争议仲裁委员会调解书效力产生争议通过何种途径处理作出规定，故引起对此类纠纷应当通过何种途径进行处理的争议。多数意见认为，目前法律只授予在执行阶段对仲裁调解书的合法性进行司法审查的权利，而未规定当事人可以通过启动对仲裁调解书是否合法进行审查的程序。在目前法律无明文规定的情况下，人民应当裁定驳回当事人的。<br/>我国民事诉讼法规定，当事人对人民作出的已经发生法律效力的调解书，能够提出证据证明调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律的，可以申请再审。经人民审查属实的，应当再审。而劳动争议仲裁委员会作出的调解书与人民制作的民事调解书具有同等的法律效力，劳动仲裁当事人对仲裁调解书发生的争议与诉讼当事人对民事调解书发生的争议，其性质、内容基本相同，故如果当事人能够提出相应的证据证明劳动仲裁调解违反自愿原则或调解协议的内容违反法律，亦应当允许其与诉讼调解当事人一样享有通过相应的法律程序获得救济的权利。<br/>首先，劳动争议仲裁委员会的调解活动属于仲裁活动范畴，应当与仲裁裁决同样纳入法律监督范围。根据现行法律规定，劳动争议仲裁委员会对劳动争议纠纷进行调解，应当遵循自愿、合法的原则。如果劳动争议仲裁委员会在调解过程中违反了自愿、合法的原则，其所制作的调解书将因损害当事人的合法权益而不具有合法性。在此情况下，允许当事人通过合法途径纠正违法的调解行为，在能够最大限度地避免因违法调解造成对当事人合法权益侵害的同时，有利于促进劳动争议仲裁委员会工作人员正确履行职责，使仲裁调解更加规范和合法，减少乃至避免违法调解情况的发生。<br/>其次，对违反自愿、合法原则的仲裁调解书，允许当事人通过合法的程序寻求救济，有利于维护当事人的合法权益，亦有利于维护社会和谐稳定。当前，社会尚处在转型期，各种社会矛盾凸显。因违反了自愿、合法原则的仲裁调解而产生的纠纷如果不能用时得到处理，极有可能会造成当事人等不稳定情况，在此情况下，通过完善纠纷化解机制，让纠纷得到及时处理，更有利于维护社会的安定团结。

[律师回复] 对于劳动仲裁调解书不服怎样办这个问题，解答如下, 劳动仲裁的调解书是争议劳动争议仲裁委员会在双方自愿的基础上进行调解，经调解双方达成协议的，仲裁委员会制作的调解书。所以，调解书一旦生效，当事人应当遵照执行，不能反悔。如果实在是不服的，应该在调解书送达之前反悔的，可以申请劳动仲裁。或者是调解书生效后有证据证明调解书的内容并非自愿的，可以向人民提讼。另外，根据相关的规定，用人单位与劳动者可以申请仲裁的劳动争议有：<br/>1、因确认劳动关系发生的争议；<br/>2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；<br/>3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；<br/>4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；<br/>5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；<br/>6、法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 您好，关于劳动仲裁调解书不服怎么办这个问题，我的解答如下, 劳动仲裁调解书不服怎么办<br/>如果劳动者和用人单位自愿达成调解协议，劳动仲裁委员会和都会根据调解的内容制作《调解书》，调解书任何一方一经签署就发生法律效力，不得反悔。<br/>最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》<br/>(三)第十一条规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提讼的，人民不予受理;已经受理的，裁定驳回。<br/>《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人的协议结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。<br/>根据相关法律的规定，劳动争议仲裁委员会制作的调解书，如果负有履行义务的一方当事人拒绝履行调解书确定的义务，对方当事人可以依法申请人民法院强制执行。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定，当事人申请人民执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之<br/>一，并经审查属实，人民可以根据民事诉讼法第二百一十七条之规定，裁定不予执行：<br/>(一)裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的;<br/>(二)适用法律确有错误的;<br/>(三)仲裁员仲裁该案时，有、枉法裁决行为的;<br/>(四)人民认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。<br/>人民在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起三十日内，可以就该劳动争议事项向人民。<br/>根据上述规定，人民对劳动争议仲裁委员会作出的调解书，目前只限于在执行审查阶段进行合法性审查。司法实践中，有时会出现一方当事人在签收调解书之后因反悔，而向另一方当事人，请求判决确认调解书无效的情形。由于现行立法没有就当事人对劳动争议仲裁委员会调解书效力产生争议通过何种途径处理作出规定，故引起对此类纠纷应当通过何种途径进行处理的争议。多数意见认为，目前法律只授予在执行阶段对仲裁调解书的合法性进行司法审查的权利，而未规定当事人可以通过启动对仲裁调解书是否合法进行审查的程序。在目前法律无明文规定的情况下，人民应当裁定驳回当事人的。<br/>我国民事诉讼法规定，当事人对人民作出的已经发生法律效力的调解书，能够提出证据证明调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律的，可以申请再审。经人民法院审查属实的，应当再审。而劳动争议仲裁委员会作出的调解书与人民制作的民事调解书具有同等的法律效力，劳动仲裁当事人对仲裁调解书发生的争议与诉讼当事人对民事调解书发生的争议，其性质、内容基本相同，故如果当事人能够提出相应的证据证明劳动仲裁调解违反自愿原则或调解协议的内容违反法律，亦应当允许其与诉讼调解当事人一样享有通过相应的法律程序获得救济的权利。<br/>首先，劳动争议仲裁委员会的调解活动属于仲裁活动范畴，应当与仲裁裁决同样纳入法律监督范围。根据现行法律规定，劳动争议仲裁委员会对劳动争议纠纷进行调解，应当遵循自愿、合法的原则。如果劳动争议仲裁委员会在调解过程中违反了自愿、合法的原则，其所制作的调解书将因损害当事人的合法权益而不具有合法性。在此情况下，允许当事人通过合法途径纠正违法的调解行为，在能够最大限度地避免因违法调解造成对当事人合法权益侵害的同时，有利于促进劳动争议仲裁委员会工作人员正确履行职责，使仲裁调解更加规范和合法，减少乃至避免违法调解情况的发生。<br/>其次，对违反自愿、合法原则的仲裁调解书，允许当事人通过合法的程序寻求救济，有利于维护当事人的合法权益，亦有利于维护社会和谐稳定。当前，社会尚处在转型期，各种社会矛盾凸显。因违反了自愿、合法原则的仲裁调解而产生的纠纷如果不能用时得到处理，极有可能会造成当事人等不稳定情况，在此情况下，通过完善纠纷化解机制，让纠纷得到及时处理，更有利于维护社会的安定团结。