劳动仲裁可以由用人单位提出吗

最新修订 | 2025-03-13
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孟理昕律师
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专家导读 劳动仲裁可由用人单位提出。用人单位与劳动者协商不成发生劳动争议时,能在法定时效(劳动者知或应知权利被侵害之日起一年)内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,这是其维权途径。仲裁机构会审理并依法裁决。在劳动者涉嫌违法违纪等情况,单位可能选择仲裁,且双方都要遵循相关程序规定。
劳动仲裁可以由用人单位提出吗

一、劳动仲裁可以由用人单位提出吗

劳动仲裁可以由用人单位提出。用人单位与劳动者发生劳动争议,协商不成的,用人单位可以在法定时效内(劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是用人单位维护自身合法权益的一种途径。劳动仲裁机构会对双方的争议进行审理,根据事实和法律作出裁决。需要注意的是,在某些情况下,如劳动者涉嫌违法违纪等,用人单位可能会选择通过劳动仲裁来解决纠纷。但无论由哪一方提出,都应遵循劳动仲裁的相关程序和规定。

二、劳动仲裁可以撤回来吗

劳动仲裁申请在一定条件下可以撤回。一般来说,在劳动仲裁委员会受理案件后、作出裁决前,申请人可以书面申请撤回仲裁申请。撤回仲裁申请后,仲裁程序即终止,双方不能再就该争议事项向仲裁委员会申请仲裁。但需注意,撤回仲裁申请后,若之后又符合受理条件,申请人仍可再次申请劳动仲裁。同时,撤回仲裁申请可能会影响申请人的权益,比如可能导致超过仲裁时效等。所以,决定撤回仲裁申请前,申请人应慎重考虑。

三、劳动仲裁可以多人一起申请吗

劳动仲裁可以多人一起申请。多人共同权益受到侵害时,可推选代表参加仲裁活动。这在《劳动争议调解仲裁法》中有明确规定,以确保劳动者集体权益能得到有效维护。代表应能公正、合理地表达全体申请人的意愿和诉求。在申请时,需提交共同的仲裁申请书,写明申请人的基本信息、仲裁请求及事实和理由等。多人申请劳动仲裁能增强劳动者的谈判能力,提高维权效果。但需注意,各申请人应在仲裁过程中保持一致行动,共同配合仲裁机构的工作,以保障仲裁程序的顺利进行和权益的最终实现。

当探讨劳动仲裁可以由用人单位提出吗这个问题时,我们要知道用人单位是可以提出劳动仲裁的。在劳动纠纷中,并非只有劳动者能发起仲裁。而这之后,还有一些紧密相关的问题值得关注。比如,用人单位提出劳动仲裁后,举证责任该如何分配,毕竟清晰的举证对裁决结果影响重大。还有,仲裁过程中用人单位若对裁决结果不满意,又有哪些后续的救济途径。要是您对用人单位提出劳动仲裁的这些相关问题存在疑惑,或者想进一步了解其中细节,那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为您详细解答。

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以仲裁为由提出管辖权异议是如何的
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 以仲裁为由提出管辖权异议是如何的<br/>管辖权异议是由被告提出的一种制度,它的主体不包括原告。当被告人认为该对本纠纷案件没有管辖的权利时,可以提出管辖权异议。<br/>一、被告以仲裁为由提出管辖权异议的理由能否成立<br/>《仲裁法》中的有关规定只有第二十条:“当事人对仲裁协议的效力有异议的,可以请求仲裁委员会做出决定或者请求人民做出裁定。一方请求仲裁委员会做出决定,另一方请求人民做出裁定的,由人民裁定。当事人对仲裁协议的效力有异议,应当在仲裁庭首次开庭前提出。”<br/>这个法律规定还是有值得商榷的地方,<br/>第<br/>一、中国仲裁法中没有明确提到管辖权异议,而代之以对仲裁协议的异议,这是不全面的。如果当事人对仲裁协议本身没有异议,但就争议事项的可仲裁性,或受案仲裁机构的权限而提出管辖权异议,如何处理似乎从《仲裁法》上找不到依据。在这个问题上,CIETAC加以了补救,其仲裁规则关于管辖权抗辩使用了“仲裁协议及/或仲裁案件管辖权的抗辩”的用语,显然是同意仲裁案件管辖权的抗辩不仅仅是仲裁协议的效力问题。即使是只谈仲裁协议,仲裁法第二十条也是不完整的,它只规定了当事人可以请求就“仲裁协议的效力”作决定,而没有对“仲裁协议的存在”所产生的异议问题做出规定。<br/>第<br/>二、从这条规定的本身来说,它也规定得过于简单,不具备应有的操作性。它表明,目前中国的法律制度承认仲裁机构有权决定自己对特定仲裁案件是否有管辖权,但同时认为的决定具有优先的效力。这实质上是一种折衷方案,而且没有具体表明折衷的结合点和分界点。<br/>二、仲裁机构与之间出现的决定管辖权的管辖权冲突如何解决<br/>人民依法对仲裁协议做出无效的裁定后,另一方当事人拒不应诉的,人民可以缺席判决。原受理仲裁申请的仲裁机构在人民确认仲裁协议无效后仍不撤销其仲裁案件的,不影响人民对案件的审理。“该司法解释的用意是要解决仲裁机构与之间可能出现的决定管辖权的管辖权冲突,以及两者就同一管辖权争议的决定的实质性冲突,弥补仲裁法规定之不足。但是,试想在国际商事仲裁中,如果仲裁地在外国,且为临时仲裁,但案件被申请人是中国国内公司,该被申请人在国内要求确认有关仲裁协议无效,人民将如何通知仲裁机构中止仲裁?裁定书副本如何送达哪一个仲裁机构?由此可见,该司法解释针对的主要是国内仲裁和机构仲裁。在纷繁复杂的经济贸易交往中,我们不能也不应只考虑到国内的机构仲裁而无视临时仲裁和其他国家特别是西方仲裁业发达国家的国际仲裁。在机构仲裁中,出现管辖权纠纷,是由仲裁机构还是由仲裁庭来决定呢?尽管仲裁机构与仲裁员的出发点和利益是一致的,都是要公平合理地解决争议,包括程序问题的争议。在机构仲裁中,当事人约定提交仲裁机构解决的争议都最终是由仲裁员来处理,两者之间是同一的关系。但是,另一方面,两者作为不同的法律主体,又有各自之处,比如,仲裁庭公正审理案件时,尤其是审理实体问题时,仲裁机构无权干预,因而两者之间也有不完全同步的地方。所以,究竟应由仲裁机构或仲裁庭来对仲裁管辖权争议做出决断,也是存在争论的。大多数国家都承认仲裁庭有权调查对自身提出的管辖权异议,其原因是这是仲裁庭固有的权力,是仲裁庭能正常工作所必不可少的基本权力。如《欧洲国际商事仲裁公约》第<br/>5.3条规定,仲裁庭能够决定仲裁协议是否存在,有权对自己的管辖权做出决定。1985年《国际商事仲裁示范法》第16条第1款规定:“仲裁庭可以对其自身的管辖权包括对仲裁协议的存在或效力的任何异议,做出决定。”相比之下,中国规定由仲裁机构来决定对管辖权的异议,是比较特殊的。<br/>《仲裁法》第20条规定,当事人对仲裁协议的效力有异议的,可以请求仲裁委员会做出决定;CIETAC2020年规则第4条也规定,仲裁委员会有权对仲裁协议的存在、效力以及仲裁案件的管辖权做出决定。中国的这种独特做法遭到国内外法学界和仲裁界的广泛批评。但这样的规定也有其合理的一面:首先,由仲裁委员会来做出管辖权决定,能够保持一个机构内所有的关于管辖权问题的决定的一致性,避免不同的仲裁庭对相同或类似的情形做出不同甚至矛盾的判断和结论;<br/>第二,在仲裁庭组庭之前,当事人很可能就会提出管辖权异议的问题。这时候,当然只能由仲裁委员会就这一问题根据表面证据做出决定,以使仲裁程序能够继续进行下去;<br/>第三,组庭之后,实际操作中,都是由仲裁庭对实体问题做出审理,仲裁委员会都是在仲裁庭实体审理的基础上,按照仲裁庭的意见,以仲裁委的名义做出管辖权决定罢了。既不会出现仲裁委“难以或无法”做出决定,也不会出现仲裁委的决定和仲裁庭“自相矛盾”的情况。
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劳动仲裁单位可以提出吗
如果用人单位遭受到不公平的时候,也是可以向劳动仲裁委员会提起申请仲裁的。根据相关的法律规定。劳动仲裁主要是解决用人单位和劳动者发生纠纷的时候产生的问题。但这个仲裁申请是可以由用人单位或者是劳动者都是可以申请的。
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以仲裁为由提出管辖权异议是怎么的
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 以仲裁为由提出管辖权异议是如何的<br/>管辖权异议是由被告提出的一种制度,它的主体不包括原告。当被告人认为该对本纠纷案件没有管辖的权利时,可以提出管辖权异议。<br/>一、被告以仲裁为由提出管辖权异议的理由能否成立<br/>《仲裁法》中的有关规定只有第二十条:“当事人对仲裁协议的效力有异议的,可以请求仲裁委员会做出决定或者请求人民做出裁定。一方请求仲裁委员会做出决定,另一方请求人民做出裁定的,由人民裁定。当事人对仲裁协议的效力有异议,应当在仲裁庭首次开庭前提出。”<br/>这个法律规定还是有值得商榷的地方,<br/>第<br/>一、中国仲裁法中没有明确提到管辖权异议,而代之以对仲裁协议的异议,这是不全面的。如果当事人对仲裁协议本身没有异议,但就争议事项的可仲裁性,或受案仲裁机构的权限而提出管辖权异议,如何处理似乎从《仲裁法》上找不到依据。在这个问题上,CIETAC加以了补救,其仲裁规则关于管辖权抗辩使用了“仲裁协议及/或仲裁案件管辖权的抗辩”的用语,显然是同意仲裁案件管辖权的抗辩不仅仅是仲裁协议的效力问题。即使是只谈仲裁协议,仲裁法第二十条也是不完整的,它只规定了当事人可以请求就“仲裁协议的效力”作决定,而没有对“仲裁协议的存在”所产生的异议问题做出规定。<br/>第<br/>二、从这条规定的本身来说,它也规定得过于简单,不具备应有的操作性。它表明,目前中国的法律制度承认仲裁机构有权决定自己对特定仲裁案件是否有管辖权,但同时认为的决定具有优先的效力。这实质上是一种折衷方案,而且没有具体表明折衷的结合点和分界点。<br/>二、仲裁机构与之间出现的决定管辖权的管辖权冲突如何解决<br/>人民依法对仲裁协议做出无效的裁定后,另一方当事人拒不应诉的,人民可以缺席判决。原受理仲裁申请的仲裁机构在人民确认仲裁协议无效后仍不撤销其仲裁案件的,不影响人民对案件的审理。“该司法解释的用意是要解决仲裁机构与之间可能出现的决定管辖权的管辖权冲突,以及两者就同一管辖权争议的决定的实质性冲突,弥补仲裁法规定之不足。但是,试想在国际商事仲裁中,如果仲裁地在外国,且为临时仲裁,但案件被申请人是中国国内公司,该被申请人在国内要求确认有关仲裁协议无效,人民将如何通知仲裁机构中止仲裁?裁定书副本如何送达哪一个仲裁机构?由此可见,该司法解释针对的主要是国内仲裁和机构仲裁。在纷繁复杂的经济贸易交往中,我们不能也不应只考虑到国内的机构仲裁而无视临时仲裁和其他国家特别是西方仲裁业发达国家的国际仲裁。在机构仲裁中,出现管辖权纠纷,是由仲裁机构还是由仲裁庭来决定呢?尽管仲裁机构与仲裁员的出发点和利益是一致的,都是要公平合理地解决争议,包括程序问题的争议。在机构仲裁中,当事人约定提交仲裁机构解决的争议都最终是由仲裁员来处理,两者之间是同一的关系。但是,另一方面,两者作为不同的法律主体,又有各自之处,比如,仲裁庭公正审理案件时,尤其是审理实体问题时,仲裁机构无权干预,因而两者之间也有不完全同步的地方。所以,究竟应由仲裁机构或仲裁庭来对仲裁管辖权争议做出决断,也是存在争论的。大多数国家都承认仲裁庭有权调查对自身提出的管辖权异议,其原因是这是仲裁庭固有的权力,是仲裁庭能正常工作所必不可少的基本权力。如《欧洲国际商事仲裁公约》第<br/>5.3条规定,仲裁庭能够决定仲裁协议是否存在,有权对自己的管辖权做出决定。1985年《国际商事仲裁示范法》第16条第1款规定:“仲裁庭可以对其自身的管辖权包括对仲裁协议的存在或效力的任何异议,做出决定。”相比之下,中国规定由仲裁机构来决定对管辖权的异议,是比较特殊的。<br/>《仲裁法》第20条规定,当事人对仲裁协议的效力有异议的,可以请求仲裁委员会做出决定;CIETAC2020年规则第4条也规定,仲裁委员会有权对仲裁协议的存在、效力以及仲裁案件的管辖权做出决定。中国的这种独特做法遭到国内外法学界和仲裁界的广泛批评。但这样的规定也有其合理的一面:首先,由仲裁委员会来做出管辖权决定,能够保持一个机构内所有的关于管辖权问题的决定的一致性,避免不同的仲裁庭对相同或类似的情形做出不同甚至矛盾的判断和结论;<br/>第二,在仲裁庭组庭之前,当事人很可能就会提出管辖权异议的问题。这时候,当然只能由仲裁委员会就这一问题根据表面证据做出决定,以使仲裁程序能够继续进行下去;<br/>第三,组庭之后,实际操作中,都是由仲裁庭对实体问题做出审理,仲裁委员会都是在仲裁庭实体审理的基础上,按照仲裁庭的意见,以仲裁委的名义做出管辖权决定罢了。既不会出现仲裁委“难以或无法”做出决定,也不会出现仲裁委的决定和仲裁庭“自相矛盾”的情况。
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