没签合同可以立马辞职吗

一、没签合同可以立马辞职吗

如果用人单位未与你签订书面劳动合同，你可以随时辞职并要求相应权益。

根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在这种情况下，你可以向用人单位提出辞职，并主张未签合同期间的双倍工资差额（最多11个月）。辞职时，要注意保留相关工作证据，比如工作记录、考勤记录、工资支付记录等，以便后续可能发生的劳动争议中维护自己的合法权益。一般只需提前告知用人单位，做好工作交接即可离职。

二、没签合同可以开除员工吗

没签合同不可以随意开除员工。

从法律角度看，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

关于解除劳动关系，用人单位需遵循法定程序和事由。例如，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形时，用人单位可解除劳动关系。但若无正当合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以，即便没签合同，开除员工也需有合法依据。

三、没签合同可以离职么

没签合同可以离职。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以随时解除劳动关系。

具体而言，若在入职一个月内，用人单位未签合同尚在法律允许的缓冲期内；若超过一个月不满一年未签合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，劳动者在此期间可随时通知用人单位离职；若超过一年未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者同样可以提出离职。

不过，为避免后续纠纷，劳动者离职时最好以书面形式通知用人单位，并保留好相关工作及离职的证据。

当探讨没签合同可以立马辞职吗这一问题时，我们知道没签合同劳动者有一定权益保障。实际上，没签合同不仅涉及能否立马辞职，后续还有工资支付等关键要点。用人单位没有与劳动者签订合同，从第二个月起可能需支付双倍工资。而辞职后，单位应及时、足额支付劳动报酬。要是在这过程中遇到单位拖欠工资，或是对双倍工资的计算方式、支付期限有疑问怎么办？如果您在没签合同辞职的相关事宜上还有诸多困惑，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。